為激勵大學(xué)生村官在農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，日前，我市對2014年度考核為優(yōu)秀的9名大學(xué)生村官和考核為稱職的37名大學(xué)生村官發(fā)放了績效獎勵獎金共194550元，并對新選聘的10大學(xué)生村官和續(xù)聘的3名大學(xué)生村官每人發(fā)放了2000元的一次性安置費。

　　我市積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理模式，建立科學(xué)的大學(xué)生村官績效考核獎勵機制，以大學(xué)生村官在村工作實績?yōu)橹攸c，緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況進行量化評分，嚴格考核管理，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。對年度考核為優(yōu)秀的，按每人每月450元發(fā)放績效獎金;對年度考核為稱職的，按每人每月300元發(fā)放績效獎金;對考核為基本稱職和不稱職的，不發(fā)放績效獎金。對新選聘和續(xù)聘的大學(xué)生村官在崗滿3個月發(fā)放一次性安置費2000元。