員工辭職報告怎么寫
在現(xiàn)實生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的員工辭職報告怎么寫，希望能夠幫助到大家。
員工辭職報告怎么寫1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我感謝公司對我的關(guān)心和對我數(shù)月來培訓(xùn)的關(guān)心。正是在那里，我開始涉足社會，完成了從學(xué)生到社會人士的.轉(zhuǎn)變。我衷心感謝公司幾個月來的關(guān)心！今天我選擇離開，不是因為我害怕現(xiàn)在的工作，不能忍受。經(jīng)過這段時間的思考，我覺得離我追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。如果一個人沒有追求，他的生活會很無聊。我相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予理解。
我也知道，此時從公司辭職是對公司和我自己的考驗。該公司在受雇時。公司非常重視公司項目開發(fā)的下一步以及之前的所有工作。為防止公司因本人原因而出現(xiàn)決策失誤，本人鄭重向公司提出辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)。我希望公司能盡快找到一個合適的人來接替我的工作，我希望在今年12月15日正式辭職。如果你能給我更多的時間來找工作，我將不勝感激。我希望公司能理解！當(dāng)我提交這份辭呈時，我必須盡我的職責(zé)，在我離開我的崗位之前做我應(yīng)該做的事情
最后，我真誠地說，“對不起”和“謝謝你”
祝公司有一個更加完美的未來！
希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請并協(xié)助辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告怎么寫2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先我要向您表示深深的歉意，由于由于個人緣由題目，不能不向公司提出辭職。這與公司沒有任何的聯(lián)系，全都是個人的一些本身的題目所導(dǎo)致的。
進(jìn)入公司這么長時間，公司給了我很大的.幫助，我在公司也學(xué)到了很多知識，同事對我很好，領(lǐng)導(dǎo)也很重視我，在這里，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這么好的平臺，讓我發(fā)揮自己的能力，提高自己的能力。
離開對公司來說沒有損失，因為我個人認(rèn)為在這些日子里，它從來沒有給公司帶來過更多的好處。但就我個人而言，離開可能是一個很大的損失。但因為我不想太穩(wěn)定，我想在社會上經(jīng)歷更多，看到更多，即使我經(jīng)歷了一些挫折，這也是對我未來成長的另一種幫助。
因為突然的決定給公司帶來了不便，我在這里向公司道歉。祝公司發(fā)展更進(jìn)一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職報告怎么寫3
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
在公司8個月了。在這段時間里，雖然我的工作并不完美，但有你的信任和支持，有同事的幫助，有我的嚴(yán)格要求，我的工作是可以順利開展的。平心而論，自從入隊后，我就打算好好干，但經(jīng)過慎重考慮，最終還是決定離開。在私企工作這么久，很清楚老板的辛苦，老板也很辛苦，所以很少要福利。但是我決定辭職還有其他原因:
1.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。公司不適合我。(客戶太至上)很多時候，我們可以對客戶說不。有必要提出自己的想法，與客戶友好溝通。顧客說什么我們就做什么。很多時候，一篇稿子被改了幾十遍，即使我們知道這個改不好！但是，我們繼續(xù)根據(jù)客戶的意圖進(jìn)行修改。我在這里真的感受不到廣告主的叛逆氣質(zhì)。我不想這樣工作。
2.有些雞毛蒜皮的小事，個人管得太細(xì)了。作為最高領(lǐng)導(dǎo)，你要做的是更重要的`決定公司發(fā)展的事情，而不是整天盯著下面的員工，這樣會讓你的員工感到很不舒服。比如今天誰又出去了，為什么遲到早退，這個位置誰該坐？雖然很小，但真的會影響你在我們心目中的領(lǐng)袖形象。
3.國家勞動法明確規(guī)定加班要支付加班費。可能有的4a廣告公司沒有加班津貼，但是已經(jīng)補貼了其他方面的加班費用。但是我們公司的政策是加班沒有加班費，但是遲到有扣款。罰款比獎品多。是否缺乏公正？也許你認(rèn)為只要工作效率高，員工就可以在工作時間完成工作，但加班在我們公司是不可避免的。所以在我看來，不能只看工作時間，能否完成工作需要人有意識。為什么我們必須把上下班時間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？
4.三險一金，需要按照國家規(guī)定為每個員工管理。一開始我以為公司會盡快跟我們搞好關(guān)系，但是這件事拖了一拖再拖，也沒什么進(jìn)展。八個月沒給我回復(fù)了。這樣的失態(tài)我也很失望。怎樣才能留住人心？這個小把戲是個人行為，不是公司行為。
這五八個月來，我一直像個電腦操作員，做了很多無意義又吃力不討好的工作。浪費了很多時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我做的工作和我來公司時的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長什么，什么樣的工作才能充分發(fā)揮我的能力。什么樣的工作讓我停滯不前？
就是這樣��！(我想其他員工不會告訴你我說的話。)我在公司工作不到一年就辭職的原因是我覺得用人單位和員工都不合適。我在公司的工資應(yīng)該不低，但是我覺得自己沒有承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，這也讓我有負(fù)罪感。希望能給公司帶來財富和進(jìn)步，但是我沒有做到。繼續(xù)這樣下去只是浪費時間�，F(xiàn)在是雙向選擇。
祝公司興旺發(fā)達(dá)！感謝李先生和李經(jīng)理。感謝每一位同事！
3月15日正式離職。在接下來的一段時間里，我會認(rèn)真對待每一份工作，妥善交接手頭的事情。我對公司真的很真誠，也希望你對員工也很真誠。
此致
敬禮
申請人；xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職報告怎么寫4
尊敬的副店：
你好！
首先，十分感謝您這一個月來對我的關(guān)心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。
我認(rèn)真回顧并總結(jié)了這一個月來的工作狀況，來到xxx大酒店是我的幸運，我一向十分珍惜這份來之不易的的工作，這一個月多來酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的'關(guān)心和教導(dǎo)，同事對我工作上的支持與幫忙，在酒店工作的一月多時刻里，結(jié)識了很多工作伙伴，學(xué)到很多東西，與同事們分享了很多東西，無論是專業(yè)技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，也十分感謝酒店給予了我在這樣的良好環(huán)境中成長和鍛煉的機會。但是我正因個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，我期望于xxxx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選，在未離開酒店之前，我會站好最后一班崗，我所在的崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我必須會盡自己的職，做好該做的事。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您：身體健康，事業(yè)順心，并祝酒店的事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工辭職報告怎么寫5
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
很抱歉此時向公司提出正式辭職。雖然我還不是公司的正式員工，但也許我不需要自己寫這份辭職報告。但是，從進(jìn)公司的第一天起，我就練習(xí)了一個正式員工所要求的一切，完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的所有任務(wù)�，F(xiàn)在，當(dāng)你看到這份報告時，我想我已經(jīng)做出了這個決定。
來到xx，快半年了，感覺還不錯。我從九點到六點的生活不是嚴(yán)格的等級制度。大家相處的很好，我在這里也交了很多朋友。雖然，有些不開心。但是，在這里，至少我學(xué)到了很多東西，比如人生哲學(xué)，辦公文化等等。對此我深表感謝。
這是我的第一份正式工作。畢竟我還沒畢業(yè)。我很慶幸我不是來要錢的，而是發(fā)自內(nèi)心的愛。畢竟我有兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當(dāng)時我的師父嚴(yán)薇薇女士推薦了這樣一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，對此我深表感謝。來北京之前，爸媽還特意問我“既然決定要去，那就要在公司好好干”。我也很滿意父母的鼓勵和支持。
在這幾個月的工作中，我一直在努力工作，學(xué)習(xí)新的東西。我對自己的要求是盡職盡責(zé)，堅守崗位...很多人說做好自己的事就夠了，這是真的。然而，這與我的高等教育和天性相矛盾。就汽車項目而言，很多人覺得自己愿意為了跑腿，鋪張浪費，不計成本。但是，我腦子里已經(jīng)有了成本控制的想法。我個人認(rèn)為，如果我熱愛工作，熱愛鉆，哪怕和專業(yè)、愛好無關(guān)，既然選擇了，也要堅持下去，因為只要努力、認(rèn)真、踏實，總能學(xué)到有用的東西。雖然成本控制不能給我?guī)硎裁�，也不能給公司帶來多大的拯救，但至少我盡力了。
那些經(jīng)歷至少可以成為問候朋友的素材。但是工作中成就感和價值感的缺失，總是讓我感到迷茫，糾結(jié)，矛盾。我開始思考，可能是因為自己不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等，或者是現(xiàn)在的工作不適合我。
基于這兩年的實踐經(jīng)驗和對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，我也有一些感觸。其實我們可以做得更好，也有理由做得更好。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群聰明能干的領(lǐng)導(dǎo)。
第一，開放的管理體系。包括，認(rèn)可員工的個人價值，在精神上給予他們最大的支持和鼓勵，而不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。
第二，良好的企業(yè)形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)質(zhì)量。
對于咨詢公司來說尤其如此。其實我們的眼光應(yīng)該更有戰(zhàn)略眼光。十二五規(guī)劃決議要求“規(guī)范和提升商務(wù)服務(wù)業(yè)”，細(xì)則為:“大力發(fā)展管理咨詢、市場調(diào)研等專業(yè)服務(wù)”。如果名譽丟了，就算有最好的客戶，最好的項目，也沒人替你去執(zhí)行。連鎖反應(yīng)的后果可想而知。所以，我們要對客戶負(fù)責(zé)，同時也要對代理和兼職負(fù)責(zé)，因為這是我們立足的.基礎(chǔ)，也是大公司長遠(yuǎn)發(fā)展所必須的。
第三，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力是企業(yè)生存、發(fā)展和盈利的精神保證。同時，進(jìn)一步的教育培訓(xùn)機會和定期的工作績效考核也是員工進(jìn)步的動力和個人價值的需要。豐厚的薪酬、良好的獎懲制度和福利待遇制度是激勵員工不斷進(jìn)步、奮進(jìn)的基本動力，應(yīng)該加以改進(jìn)。事實上，獎懲機制決定了員工的行為，當(dāng)這些行為成為群體行為時，就構(gòu)成了行為模式。只要獎罰機制不變，行為就會保持并逐漸固化，成為一種潛意識行為或行為習(xí)慣，難以改變，通常滯后于獎罰機制的改變。另外，培訓(xùn)本身就是很大的投入，如果不重視，會造成很大的浪費
離開xx，一路上離開這些同事，真是舍不得，舍不得同事之間的親情。這些將成為我未來人生發(fā)展的經(jīng)驗。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事，我的領(lǐng)導(dǎo)xx、女士xx、女士xx、女士xx、女士xx，等等。最重要的是你對經(jīng)理xx的強有力的領(lǐng)導(dǎo)。謝謝你。
我馬上就要離開xx了。衷心祝愿我們公司事業(yè)蒸蒸日上！
xx
xx年xx月xx日
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