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晉江企業(yè)幫扶新政策出臺(tái)
福建晉江市近期接連出臺(tái)的引進(jìn)人才新政策，令半年前從日本回國創(chuàng)業(yè)的王華南信心滿滿。他說，"這里的政策和執(zhí)行力讓我對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目很有信心"。
前不久，晉江市出臺(tái)了《人才工作趕超行動(dòng)方案(2015-2020年)》和《關(guān)于加快集聚優(yōu)秀人才的若干意見》、《關(guān)于加快引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的若干意見》、《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的若干意見》等3份人才配套政策文件，力求通過打造"1+N"人才政策體系，力爭用3-5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)人才競爭比較優(yōu)勢位居全國縣域前列。
現(xiàn)任福建晉江市凱燕化工責(zé)任有限公司總經(jīng)理的王華南告訴記者，他的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目為環(huán)保型汽車制動(dòng)安全件摩擦材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，相關(guān)技術(shù)在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平，但所需資金龐大。"現(xiàn)在好了，晉江的優(yōu)惠政策明確要求對(duì)于優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目最高可給予500萬的啟動(dòng)資金扶持，并且我作為福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才'百人計(jì)劃'還能享受1:0.5的重大專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)配套。"
據(jù)晉江市人力資源和社會(huì)保障局副局長洪榮塔介紹，2014年晉江市完成GDP1492億元，增長9.5%，縣域經(jīng)濟(jì)基本競爭力居全國百強(qiáng)縣第5位。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，離不開人才的支撐。
近年來，晉江制定出臺(tái)了全國縣級(jí)市首份《優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，以及金融人才、工業(yè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才和普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等10多份相銜接、相配套的扶持政策，以工作津貼、購房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金等多種形式，吸引高端人才來晉江施展才干。洪榮塔舉例說，"比如優(yōu)秀人才常年在晉江工作的，可享受每人每月 500元至1萬元的工作津貼、每人每年2000元至1萬元的一次性交通補(bǔ)貼，以及5萬元至80萬元的購房補(bǔ)貼。 "
洪榮塔認(rèn)為，現(xiàn)行人才政策對(duì)晉江市加快開發(fā)人才資源起到了明顯的激勵(lì)作用，但在具體實(shí)施過程中也發(fā)現(xiàn)存在一些不適應(yīng)的問題。面對(duì)全國各地不斷升溫的人才競爭，有必要對(duì)現(xiàn)行人才政策進(jìn)行梳理和提升。
據(jù)悉，按照晉江新出臺(tái)的人才政策，當(dāng)?shù)貙⒅攸c(diǎn)實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才"431"引進(jìn)計(jì)劃――利用4年時(shí)間，市財(cái)政投入3億元，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域?qū)�、引進(jìn)100名帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)的科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才、科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)，努力形成"引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，帶來一支研發(fā)團(tuán)隊(duì)，打造一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)"的發(fā)展格局。 在高端人才培養(yǎng)上，晉江將實(shí)施"35620"計(jì)劃――利用3年時(shí)間，每年市財(cái)政投入500萬元，分別選送20名企業(yè)總裁、20名企業(yè)高級(jí)管理人才、20名科技型領(lǐng)軍人才、20名工業(yè)設(shè)計(jì)人才、20名金融人才、20名高技能人才到國內(nèi)外高等院校、科研院所、跨國公司學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)一批在全國同行業(yè)具有明顯優(yōu)勢的特色專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。同時(shí)，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才"3111"培養(yǎng)計(jì)劃――利用3年時(shí)間，系統(tǒng)培訓(xùn)100名以上企業(yè)領(lǐng)軍人才、1000名以上企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)核心人才、10000名以上企業(yè)管理骨干人才，成立職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)和科技研發(fā)人才交流協(xié)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理和科技研發(fā)人才素質(zhì)提升。
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