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創(chuàng)業(yè)測試：個性特質(zhì)
我們公認創(chuàng)業(yè)家需要極強的心理素質(zhì)，以及創(chuàng)造力，執(zhí)行力，判斷力，領導力等等，但是這些特質(zhì)中沒有哪一個單獨屬于創(chuàng)業(yè)家的。 從成功的創(chuàng)業(yè)家的成功履歷上來看，可以說是五花八門，各自有各自的獨特的軌跡，甚至看不出應該是越早創(chuàng)業(yè)越好還是成熟些再創(chuàng)業(yè)為好。下面是小編幫大家整理的創(chuàng)業(yè)測試：個性特質(zhì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng)業(yè)測試：個性特質(zhì) 篇1
我的個性特質(zhì)如何：
1.在一個集體中，我是否喜歡并且容易成為領導者？
2.在信息不充分的情況下，我是否愿意作出一些冒險的決定？
3.我是否喜歡與別人競爭？
4.我是否具有堅定不移的毅力？
5.面對挫折或失敗，我選擇放棄還是重新開始？
6.我是否樂意與別人交往？
7.我是否能夠承受巨大的工作壓力？
8.我是否具有不斷開拓創(chuàng)新的意識和能力？
對以上問題的回答，能夠大致判斷你的`性格特質(zhì)，如果你的答案都是肯定的，或者你的大部分答案是肯定的，那么恭喜你，你已經(jīng)具備了創(chuàng)業(yè)者基本的性格特點。
創(chuàng)業(yè)測試：個性特質(zhì) 篇2
1、你有驅(qū)動力嗎？
如此自問：“我要成為企業(yè)家的熱情是什么？我愛創(chuàng)造和執(zhí)行嗎？”愛，是這個問題的關(guān)鍵詞。當企業(yè)家所需要的熱情和投入程度遠遠高于一份普通工作所需。
如果創(chuàng)業(yè)確實是你的夢想，那么你更易做到全身心投入，尤其是在面臨技術(shù)難題、大客戶拒絕、員工工資難以支付時。
如果你沒有非常想當企業(yè)家的念頭，你仍然可能會有成為企業(yè)家的動力。這就是你的使命感。
強烈的使命感，常�？梢猿蔀槲ㄒ坏尿�(qū)動力，鼓舞著你去克服成功之路上的障礙。使命感和熱情，相輔相成。使命不明，會讓你在挫折面前屈服，在批評面前退縮。你有使命嗎？有宏偉目標嗎？
2、你有順應力嗎？
想當企業(yè)家是一回事，成為企業(yè)家是另一回事。創(chuàng)業(yè)生活，絕不輕松；創(chuàng)業(yè)要求強大的內(nèi)驅(qū)動力和耐受能力。
換言之，你有永不放棄的心態(tài)嗎？或者敢于面對敵對狀態(tài)？當挑戰(zhàn)和困擾來臨時，你還能保持初心嗎？事實上，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人是你選擇的最具挑戰(zhàn)性的職業(yè)，無論在心理上，還是在生理上。MichaelFreemanofUCSanFrancisco在2015年所作的一項研究表明，跟一般人群相比，創(chuàng)始人的心理健康問題要嚴重得多，比如：
心理壓抑的風險是常人的2倍
自殺傾向的風險是常人的2倍
注意缺陷多動障礙（ADHD）的風險是常人的6倍
雙相型障礙是常人的10倍
順應力對企業(yè)家而言是一項關(guān)鍵素質(zhì)。許多企業(yè)家，甚至是成功的企業(yè)家都提到，有時，事情就是不會按照你所預想的發(fā)展。不管你的準備如何充分，事到臨頭，總會出差。因此，從創(chuàng)業(yè)的第一刻起，你就要下定決心：不管遭遇什么，你都準備投身于創(chuàng)業(yè)之路，直到最終的完成。
幾年前，我指導過Lili的創(chuàng)業(yè)，她是中國人，創(chuàng)業(yè)項目是在線教育。這個項目，不但想法新穎，商業(yè)模式也很好，具有全球推廣的潛力。她進入行業(yè)的辦法也很巧妙。她先當老師，在現(xiàn)有的在線教育機構(gòu)任職。有了啟動資金后，她組建團隊，其工作熱情，一般人難以企及。我覺得她潛質(zhì)很好，因此決定幫她建立初創(chuàng)企業(yè)。
第一年不錯。Lili迅速成為女性創(chuàng)業(yè)者樣板，經(jīng)常受邀出席各種創(chuàng)業(yè)分享會、研討會。然而不久，與許多創(chuàng)業(yè)者一樣，Lili遇到了真正的挑戰(zhàn)。執(zhí)照、許可，遲遲不下；現(xiàn)金流常常不足；顧客投訴增加；業(yè)務增長停滯；員工離職；等等。這時，她必須為保護前期的創(chuàng)業(yè)成果而戰(zhàn)。有了前一階段相對容易的成功，她本應繼續(xù)努力，但她選擇了退卻。
她偏離了正常的軌道，對問題采取回避的態(tài)度，曾經(jīng)的熱情，完全消退。她所欠缺的正是在遭受打擊之后應有的耐受力和順應力。于是，她開始責備別人，尋找替罪羊。辦公室她也不常去了；老板作派如此，員工自然沒有工作動力。于是，公司開始虧損。
非常令人悲傷，我?guī)蚅ili做的最后一件事，是出售她的業(yè)務，原本應當具有的價值，現(xiàn)在只賣出了它的一小部分。在出售業(yè)務的過程中，我接觸到Lili身邊的朋友，了解到她的生活狀態(tài)。Lili確實欠缺順應力。她所干過的工作，從來沒有超過幾個月的，因為沒干多久，她就失去了興趣；或者一旦遇到挑戰(zhàn)，她就會選擇離職。她把公司賣了，她身邊的朋友，沒人覺得驚訝，反而是對這次她能堅持這么久感到驚訝。
Lili只是眾多的欠缺順應力的年輕創(chuàng)業(yè)者當中的一例。如果Lili進行過誠實的關(guān)于耐受力的自我評估，她應該會更清楚地認識自己。成功的企業(yè)家必須具備順應力。你肯定會受到打擊。問題在于：你是否經(jīng)受得起？
3、你能努力工作嗎？
當企業(yè)家意味著：生意的成敗，基本上由你一人掌握。辛苦地工作、長時間工作，至關(guān)重要。朝九晚五，每周雙休，根本不要去想它。你要有心理準備，每周工作100個小時。
我個人認為，這是最關(guān)鍵的成功因素。如果只能挑出一個全世界所有成功企業(yè)家的共同特點，那不是教育、地點、家族財富，而是簡簡單單的一點，努力工作，長時間地工作——日復一日，夜復一夜，年復一年。
現(xiàn)實就是絕大多數(shù)的企業(yè)家永遠在工作。他們睡在辦公室地板上的情形，非常正常。他們會說自己從不下班。即使他們與朋友相處時，或者在家、睡覺時，他們的腦子里一直想著工作。
4、你能承受風險和不確定性嗎？
作為企業(yè)家，你投資于未來可能的成功，但企業(yè)能否生存，能否盈利，受制于多種因素，并非全部由你掌控。即使初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)進入到商業(yè)化運營階段，市場波動仍然會給項目帶來不確定性，其原因包括：監(jiān)管政策的變化、新技術(shù)的沖擊，等等。如果公司賴以生存的基本條件因為你所不能控制的事件而突然消失，你還能讓公司繼續(xù)繁榮嗎？
許多人辭掉穩(wěn)定工作，加入初創(chuàng)企業(yè)。并不是他們魯莽行事，而是他們對于安全感的需求與常人不同。他們更需要發(fā)展的空間，他們對自己充滿信心。
另外有些人，見到書面文件，才能放心；他們對任何事情，都有計劃，在踏出第一步前，必須想清楚。他們目標清晰，還有備用方案，有時還會兩套備用方案。如果你歸屬于這一人群，那么是否要當企業(yè)家，現(xiàn)在應該好好想想了。
5、你能保持專注并一做到底嗎？
有一巨人，手持秒表，為每家初創(chuàng)企業(yè)的比賽掐著時間。秒表計算的，就是你的“創(chuàng)業(yè)跑道”，每時每刻，都在變短。秒表還意味著：你的競爭對手時刻想要擊敗你；或者你的大客戶給你設定的完成創(chuàng)新的期限，一個不可變更的期限。如果你失去了專注，你就會失去動力；如果你失去動力，你就會輸?shù)舯荣悺?/p>
你能擺脫日常生活的分心嗎？你能制定切實可行計劃嗎？你能專注于每天必做的幾件重要的事嗎？
專注決定了在一段時間內(nèi)你的有效的工作量。我所了解的許多不成功的初創(chuàng)企業(yè)，之所以不成功，往往是因為到了實施階段，該做的工作，不能做到。如果他們能夠長期保持專注，也許就能做到。
初創(chuàng)企業(yè)專注的反面，并不僅僅是集中度不夠。我所觀察到的'失敗初創(chuàng)企業(yè)的另一個弱點，是他們屈從于分散精力的事，比如：個人生活，花時太多；非核心業(yè)務，牽扯太多。專注指：全部身心投入于初創(chuàng)企業(yè)，工作的優(yōu)先性，絕對排在第一。
你能長期保持專注嗎？你能實施想法、執(zhí)行計劃、堅持到底嗎？
6、你能獲得必要的資源和支持嗎？
如果創(chuàng)業(yè)，你要投錢；而收回投資的時間，可能很長�，F(xiàn)金流為負的時期，總比你的預想要長。同時不要忘了，還有機會成本的損失；在一家行業(yè)領頭企業(yè)里上班，你也能掙不少錢。
你自己有多少錢可以用于創(chuàng)業(yè)？沒有薪水，你能生活多久？你有住房按揭嗎？有孩子要撫養(yǎng)嗎？有債務要清償嗎？你能只吃方便面、水煮雞蛋、罐頭食品嗎？
如果進展順利，最終你會獲得外部資金。但是，在那天來臨之前，你能負擔提起作為企業(yè)家的自己嗎？
自測沒過，怎么辦？
以上6個問題幫你發(fā)現(xiàn)自己作為企業(yè)家的優(yōu)勢和弱點。如果你不具備這些特點怎么辦？你要放棄成為企業(yè)家嗎？
我的回答很坦誠，也很殘酷：確實如此，要放棄。你應當傾聽自己的內(nèi)心，認真考慮創(chuàng)業(yè)之路是否適合于你。
如果你在心底認為自己不是企業(yè)家，但足夠聰明，擅長技術(shù)，那么你可以去GoogleorFacebookorApple之類的公司上班。薪水高，也穩(wěn)定，福利很好，工作時間不會太長。你會找到工作的安全感。在當今世界，百萬富翁級員工的數(shù)量要多于百萬富翁級的創(chuàng)始人。
如果你有強烈的創(chuàng)業(yè)想法，但又覺得自己不具備企業(yè)家所要求的那些特質(zhì)，那么你可以考慮去一家初創(chuàng)企業(yè)上班。找一家令你動心的初創(chuàng)企業(yè)，加入他們。享受那里的創(chuàng)業(yè)氛圍，無需承擔風險和責任。同時，這也是一個機會，讓你近距離接觸企業(yè)家的生活，有助于你做出判斷，是否真的想走創(chuàng)業(yè)之路。
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