創(chuàng)造能力測試評

創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，

不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時，必須考慮人才的創(chuàng)新能力。

測試題（1）：創(chuàng)新思維能力測試

下面是10 個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不

準則回答“不確定”

1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。

2. 無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要困難得多。

3. 對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。

4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。

5. 你善于分析問題，但不擅長對分析結(jié)果進行綜合、提煉。

6. 你審美能力較強。

7. 你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。

8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。

9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。

10. 你做事總是有的放矢，不盲目行事。

評分標準

題號“是”評分“不確定”評分“否”評分

1.   -1 0 2

2.   0 1 4

3.   0 1 2

4.   4 0 -2

5.   -1 0 2

6.   3 0 -1

7.   2 1 0

8.   0 1 2

9.   0 1 3

10.  0 1 2

評價

得分22 分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，

沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設(shè)計、工程設(shè)計、軟件編程人員等。

得分21~11 分，則說明被測試者善于在創(chuàng)造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的

創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。

得分10 分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質(zhì)量監(jiān)督員等職位。

測試題（2）：創(chuàng)造力測試

下面是20 個問題，要求應(yīng)聘者回答。如符合他的情況，則讓他在（ ）里打上“√”，不符合的則打“×”。

（1） 聽別人說話時，你總能專心傾聽。（ ）

（2） 完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（ ）

（3） 觀察事物向來很精細。（ ）

（4） 你在說話，以及寫文章時經(jīng)常采用類比的方法。（ ）

（5） 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。（ ）

（6） 你從來不迷信權(quán)威。（ ）

（7） 對事物的各種原因喜歡尋根問底。（ ）

（8） 平時喜歡學習或琢磨問題。（ ）

（9） 經(jīng)常思考事物的新答案和新結(jié)果。（ ）

（10） 能夠經(jīng)常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。（ ）

（11） 從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經(jīng)常忘記時間的推移。（ ）

（12） 能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各種聯(lián)系。（ ）

（13） 總是對周圍的事物保持好奇心。（ ）

（14） 能夠經(jīng)常預(yù)測事情的結(jié)果，并正確地驗證這一結(jié)果。（ ）

（15） 總是有些新設(shè)想在腦子里涌現(xiàn)。（ ）

（16） 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。（ ）

（17） 遇到困難和挫折時，從不氣餒。（ ）

（18） 在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（ ）

（19） 在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。（ ）

（20） 遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（ ）

評價

如果20 道題答案都是打“√”的，則證明創(chuàng)造力很強；如果16 道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力良好；如果有10~13 題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力一般；如果低于10道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力較差。