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女性天生的直覺和柔性更適合創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)格言：每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
南京市婦聯(lián)為了搞清楚全市的女性創(chuàng)業(yè)情況，曾經(jīng)做過一次全面調(diào)研。調(diào)查對象中，有過下崗經(jīng)歷的人員占了其中的48.0%，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占了其中的55.6%，其中有18.9%的女性成功地實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)……
2008年，在“信貸助推婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”的活動(dòng)中，有700多名濟(jì)南的女性得到了政府的幫助，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)。跟2007年比起來，人數(shù)比上一年增加了40%。事實(shí)證明：最近幾年，在濟(jì)南的創(chuàng)業(yè)者中，女性的人數(shù)呈現(xiàn)出了逐年增長的趨勢，而且，創(chuàng)業(yè)的成功率要明顯高于男性。
女性天生的直覺和柔性更適合創(chuàng)業(yè)
科學(xué)家認(rèn)為，男女思維的差異與大腦左、右半球的發(fā)育程度是有一定關(guān)系的。在童年時(shí)代，女孩子的記憶力通常要比男孩子好一些;但是，隨著年齡增長，男孩子便會(huì)表現(xiàn)出一種較強(qiáng)的聯(lián)想與思維能力。
女性天生便具有一定的直覺力、理解力、柔性和協(xié)調(diào)性，這些特質(zhì)便決定了其在管理方面具有男性無法比擬的優(yōu)勢與特長。從這個(gè)意義上來說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，更適合自己當(dāng)老板。
事實(shí)勝于雄辯。在法國，很多由婦女領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)不僅得到了豐厚的利潤，而且，還更富有活力;在美國，自己開公司的婦女大約有540萬，這個(gè)數(shù)目占了美國所有企業(yè)的28%。
實(shí)踐證明，認(rèn)為婦女只能在零售業(yè)和服務(wù)部門開設(shè)公司的看法是不正確的�，F(xiàn)在，越來越多的女老板已經(jīng)出現(xiàn)在了農(nóng)業(yè)、工業(yè)和熟練技術(shù)性行業(yè)里面。
雖然，婦女掌管的公司通常規(guī)模比較小、發(fā)展比較緩慢，但是，與其他一般公司比起來，這些公司的“死亡率”卻相對來說比較低、破產(chǎn)也比較少。開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，女性一般會(huì)給自己定位得比較低，會(huì)慢慢來。女性考慮問題一般都比較周到與細(xì)膩，不會(huì)過于冒險(xiǎn)。她們更務(wù)實(shí)，絕不會(huì)好高騖遠(yuǎn)、好大喜功。不管是在理論上，還是在實(shí)踐上，都證明了女子創(chuàng)業(yè)具有自己的優(yōu)勢。
如今，女性創(chuàng)業(yè)不再是什么新鮮話題了，在人們的視野中，女性成功者變得越來越多，就連福布斯排行榜上也出現(xiàn)了女性的影子。專家認(rèn)為：在經(jīng)營管理意識(shí)上，女性雖然比男性稍微差一些，但是，女性天生具有的細(xì)膩敏銳的商機(jī)意識(shí)，能夠讓女性在創(chuàng)業(yè)中占有獨(dú)具特色的優(yōu)勢。
女性更具備領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神
在我國，很多女性都喜歡坐在一起“拉家常”，組成自己的小圈子。這是中國女性的一種獨(dú)有的傳統(tǒng)。一旦一個(gè)婦女成為“群龍之首”，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們的領(lǐng)導(dǎo)能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神。因此，對于一個(gè)女企業(yè)家來說，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì)。這種傳統(tǒng)，對于女性建立自己的團(tuán)隊(duì)是很有好處的。
女性們能夠做到“看事不看人”。她們不會(huì)把自己有限的精力分散到雇員們的家庭私事上面去，而會(huì)將自己的精力全部都集中到本公司的業(yè)務(wù)上。
女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味。大多數(shù)女企業(yè)家能夠禮賢下士、關(guān)心員工切身利益，這樣便容易形成一種較強(qiáng)的凝聚力。因此，女企業(yè)家一般都比較民主，更能使領(lǐng)導(dǎo)班子的成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。
在“柔性管理”上，女性創(chuàng)業(yè)更具有自己的優(yōu)勢。“柔性管理”是以人為中心，依據(jù)企業(yè)的共同價(jià)值觀和文化、精神氛圍進(jìn)行的人性化管理;采用非強(qiáng)制性方式，在員工的心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，進(jìn)而把組織意志變?yōu)閭�(gè)人的自覺行動(dòng)，女性能夠很好地實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。
女性在利用社會(huì)資本方面有優(yōu)勢
女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本。雖然絕大多數(shù)的女性都沒有寬泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，但是，憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，是很容易辦成的;即使是第一次與人見面，恐怕也很少會(huì)被拒之門外，而男性常常會(huì)遭受閉門羹。
對女企業(yè)家來講，她們利用社會(huì)資本的潛力還可以進(jìn)一步挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的。
此外，女性要想在創(chuàng)業(yè)的過程中取得成功，其實(shí)也得遵循一定的法則。
(1) 意志堅(jiān)強(qiáng)。女性在很多時(shí)候比男人更加的堅(jiān)強(qiáng)。比如，生病的時(shí)候、受傷的時(shí)候、遇到重大挫折的時(shí)候……同樣，在創(chuàng)業(yè)的過程中，女人必須發(fā)揮這種特質(zhì)。學(xué)會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中自己爬起來，這是一種必需的能力。創(chuàng)業(yè)過程中，女性的意志要堅(jiān)強(qiáng)。
(2) 保持冷靜。任何一個(gè)人在做事情的時(shí)候，都要投入大量的精力和情感。這種投入既不能太大，也不能太小;有時(shí)候，過于投入會(huì)讓自己迷失方向，甚至無法作出正確的判斷。要想把握方向、掌控好事態(tài)的發(fā)展就必須讓自己與人、與物保持一定的距離，這樣才能讓自己冷靜而準(zhǔn)確地作出判斷。
(3) 責(zé)任感。大多數(shù)女性都有一種虛榮心，這種虛榮心來自于美滿的婚姻、嫁個(gè)好夫婿……這很正常，也是非常合情合理的。但是，對于要想自己創(chuàng)業(yè)的女性來說，必須清醒地認(rèn)識(shí)到：既然決定創(chuàng)業(yè)，那么不管處于哪個(gè)階段，對自己的事業(yè)都要有一種責(zé)任感。
(4) 換位思考。不可否認(rèn)，無論是在思維上，還是在考慮問題的角度上，女性和男性存在著很大的差異，正是這種差異才讓男性一直主導(dǎo)這世界，讓女性主導(dǎo)家庭。不管做女人如何成功，要想創(chuàng)業(yè)就必須明白一點(diǎn)：不管女人還是男人，做事情的標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，女人要想創(chuàng)業(yè)成功就得讓自己的內(nèi)心更像男人。
創(chuàng)業(yè)小提示：女老板成功有“道”
(1) 膽大心細(xì)。女老板一般很細(xì)心，思考問題都比較全面，而且只要看準(zhǔn)了路子，就能大膽放手搏擊。
(2) 社交成本低。女老板的社交成本與男性老板相比較低。
(3) 善于學(xué)習(xí)，更加勤奮。絕大多數(shù)的女老板都很重視知識(shí)結(jié)構(gòu)，比較重視充電。女老板普遍比男老板能吃苦，不少女老板外表普通，干起活來卻很干練。
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