面試時不能提及的五件事

　　工作面試從來都是不容易的。當(dāng)機會有限，失業(yè)人員徘徊在10%時，人們特別感到有壓力。當(dāng)你獲得一個盼望已久的面試機會時，你能做的唯一重要的事情就是預(yù)備和練習(xí)，通過在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，并記錄自己的表現(xiàn)，然后做一個自我回顧。這可以幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)，彌補不足。然后，一旦進入房間，你必須謹慎選擇話語。

　　你永不可向招聘經(jīng)理提及的5件事：

　　他們已經(jīng)聽過一百萬次的事情

　　有些人即是喜愛面試別人時，影響他們在答復(fù)中要有創(chuàng)造性及有目共睹的答案。別的一些人多年來總是問相同板滯的疑問。不管你的面試官具有啟發(fā)性仍是僅僅有感覺，你都需求用新答案回答老疑問。永久不要老調(diào)重彈，比方，不要通知你的面試官你是一個普通人。提早準備并操練你的論據(jù)，你就不能夠依靠陳舊的答案。

　　任何種類的特權(quán)請求

　　你不能加班，由于你在5點鐘要照看女兒。你情愿有些時刻在家工作，由于近來有了一條小狗。你需求一個人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在首次面試中，你需求讓他們很想要你。一旦他們有這樣的志愿，你就可以提出自己的需求了。這包含薪水，福利或假日等內(nèi)容。

　　任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

　　在五年內(nèi)，你希望到達什么樣的方針?這樣的疑問可以使特定的提名人誠實地共享或顯現(xiàn)出他們的本性。協(xié)助你找到真實的熱心地點真不是他們的方針，你想要疾速晉升的現(xiàn)實會引起他們的憂慮，即你能夠很快會換崗。

　　任何負面的事情

　　你能夠更明白怎么打擊你的上一任老板，可是你需求在整個面試過程中展現(xiàn)出活躍的一面。不要對任何事抱有消極態(tài)度，包含你之前的工作場所，之前的公司人員方針，前來面試時的交通，或氣候，在特定的'時刻可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批判。關(guān)鍵是建設(shè)性的定見，而不是變成一個 Debby Downer。經(jīng)過你的技術(shù)和經(jīng)歷，怎么晉升它們的境況，而不是訕笑它?

　　你沒有弱點

　　的確，"你最大的弱點是什么?"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象。相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點。這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。

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