應如何評定農民技術職稱

　　量化標堆，制定符合農村鄉(xiāng)土人才實際的職稱評什體系。農村鄉(xiāng)土人才往往表現為實踐經驗豐富，能困地制宜開發(fā)當地資源，知曉適合當地特點的產品、技術和項目 但他們有兩點不足：一是文化程度普遍不高，大多數人只有初中或高中文化;二是理論水平普遍偏低.能動“筆桿子 的可謂鳳毛辮角。找們結臺近幾年試點的經驗，運步摸索出以工作實踐、技術水平和解決實際同題能力為主要依據，同時考慮具有相應的文化程度和專業(yè)技術工作資歷的農民職稱評定辦法。

　　我們規(guī)定，高中、初中畢業(yè)達一定年限.經縣有關部門組織的本專業(yè)技術培訓或參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織的各類農民技術學校.成人學校的本專業(yè)學習達到一定學時且考核臺格.就可以晉升農民初級(員級或助理級)職稱。三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核為主要意見。對申報人提供的材料及實際工作能力 技術水平、帶領群眾共同致富等方面情況進行綜合考核時，主要參考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有關部門的考核意見，采取材料審查、走訪干部群眾，考察、評比等辦法，看其是否具備相應職稱水平。

　　明確權責，調動農民技術人員學科學、用科學的積極性、在評定農民職稱工作中，我們發(fā)現有相當一部分農民對晉升職稱不感興趣，分析原因。一方面是農民認識不到職稱是文化素質和技術水平的標志，是杜臺對他們技術的認可;另一方面是農民感到晉升職稱投有什么好處。為此，我們與有關部門會商，明確了取得農民技術職稱人員享有各種優(yōu)惠政策：優(yōu)先推薦到村組任職或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;優(yōu)先獲得技術承包，土地承包權;優(yōu)先選拔推薦技術性菏務輸出;優(yōu)先優(yōu)惠享受各類技術輔導及農村人才市場提供的服務;取得中級 上農民技術職稱人員，可享受所在單位技術津貼，貢獻突出者可享受拔尖鄉(xiāng)土人才獎勱基金;優(yōu)先獲得有關部門的學術、技術資料，試用農用薄膜、化肥、農藥、農機具設備等 同時.規(guī)定獲得技術職稱的農民技術人員具有完成業(yè)務主管部門布置的技術推廣和試驗、示范任務;有帶頭在自己承包的土地、生產經營項目和群眾中應用推廣先進技術，做好試驗、示范工作的義務;有向群眾傳授科學技術、帶領群眾致富的義務。優(yōu)惠政策和明確的義務激發(fā)了農民技術人員學科學、帶領群眾共伺致富的積極性。濱�？h蔡拼鎮(zhèn)助理農藝師施從龍，承包6o畝水面葬羹，年收人1O萬元。他家里電話戚了熱線，群眾有養(yǎng)蟹難題他l翦叫隨到，大家戲稱為葬羹“110”，目前其技術覆蓋面已延伸到市內外。

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