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淺談和諧社會企業(yè)的思想政治
一、和諧社會企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容
通過用正確的教育方式及時教育和引導員工思想發(fā)展，來充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的積極因素以及限制市場經(jīng)濟中的消極影響,從而減少或者防止那些不利于社會和企業(yè)現(xiàn)代化建設問題的發(fā)生，這樣企業(yè)方可達到理想的思想政治教育工作目的。
二、和諧社會有利于推進企業(yè)思想政治工作
（一）和諧社會可以為企業(yè)思想政治工作提供途徑
隨著企業(yè)的逐漸增多，市場競爭的也越來越激烈，員工人數(shù)當然也是隨之越來越多。但是企業(yè)員工的文化和背景都不一樣，聚集在一起難免出現(xiàn)許多日漸復雜的沖突。運用和諧社會理念來推進企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)思想發(fā)展開辟了新的道路，同時對企業(yè)管理者提出了新的要求，促進企業(yè)思想政治管理進程的合理科學發(fā)展，同時促進了企業(yè)管理中以人為本發(fā)展的人性化管理，通過對企業(yè)團隊建設的加強，積極處理企業(yè)不和諧的內(nèi)部矛盾。
（二）和諧社會的背景為企業(yè)思想政治工作提供創(chuàng)新條件
就當下新形勢來看，和諧社會的發(fā)展實際上為企業(yè)的思想政治教育工作提供了創(chuàng)新發(fā)展的機會。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式在當前的形勢下已經(jīng)顯得力不從心，難以適應企業(yè)的發(fā)展要求，這就要求企業(yè)不斷更新企業(yè)思想和行為，創(chuàng)新工作方式。而和諧社會恰恰對企業(yè)的發(fā)展核心方式提出了更高的要求，特別是在創(chuàng)新工作的方式上。在和諧社會的要求下發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，有利于企業(yè)員工素質(zhì)得到提升，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
（三）企業(yè)思想政治工作可促進企業(yè)對和諧社會的共識
企業(yè)要想在激烈的市場競爭立于不敗之地，凝聚力是重要武器。企業(yè)思想政治工作在凝聚企業(yè)干部職工方面起著很大的作用，不但可以激發(fā)員工積極認真地對待工作，還能促使員工自由發(fā)揮個人潛能，為企業(yè)和個人發(fā)展帶來良好效果。除此之外，企業(yè)還可以通過充分且正確的思想政治教育工作來營造企業(yè)干部與職工之間良好、和諧的人際關系，進而可以大大激發(fā)出他們對工作的熱愛，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)，最終達成和諧社會思想共識。重要的一點是，通過企業(yè)孜孜不倦的思想政治教育工作可以加強員工的民主法治意識，升華法制宣傳的精神。這樣可以讓員工在遇到各種問題時，首先想到利用法律武器來解決問題，從而為社會良好的法治環(huán)境打下基礎，進而達成和諧社會的法治共識。
三、在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作
（一）增強實效性
在和諧社會的視角下開展企業(yè)思想政治工作，首先要增強思想政治工作的實效性。要想擺脫企業(yè)思想政治工作中存在的教條主義以及形式主義，要結合企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來開展各種思想政治工作。企業(yè)管理者不應把企業(yè)的思想政治工作問題表面化，或者敷衍了事應付檢查，應引起企業(yè)相關部門足夠的重視。比如企業(yè)管理者可以在員工學習政策的時候，在企業(yè)面臨的發(fā)展問題方面激勵員工提出自己的想法，集思廣益為企業(yè)發(fā)展出計謀，體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性[2]。
（二）改進工作方式
企業(yè)管理者在進行企業(yè)思想政治教育工作時還應注意運用適當?shù)姆椒�，可以結合職工的普遍興趣和思想政治工作需求開展形式多樣的活動，逐步改掉傳統(tǒng)工作中的假、大、空現(xiàn)象，做到實事求是，以吸引員工的積極參與，促進思想政治教育工作在干部員工之間的順利開展。
（三）樹立人性化政治理念
在企業(yè)的各種生產(chǎn)要素中，最為關鍵就是人。企業(yè)在開展思想政治工作時應做到以人為本，努力提高員工參與企業(yè)團體活動的積極性，強化企業(yè)文化。堅持以人為本是指企業(yè)在發(fā)展的過程中要以自己的員工為中心，充分激發(fā)他們在工作上的主觀能動性，同時還要深刻理解企業(yè)員工才是企業(yè)健康快速發(fā)展的根本，只有實現(xiàn)對員工的充分尊重，并且做到重視員工的自身能力發(fā)展，用企業(yè)先進的理念來凝聚員工思想、規(guī)范員工行為，只有這樣才能促使員工加強對企業(yè)思想的學習和提高自身素質(zhì)和創(chuàng)新思維能力，從而使得企業(yè)和員工個人都得到相應程度的發(fā)展，進而塑造企業(yè)和諧發(fā)展的健康趨勢，促進和諧企業(yè)文化的建設。
（四）深入基層員工生活進行教育
企業(yè)的思想政治工作深入基層員工，才可以有效改善其發(fā)展形勢�？梢酝ㄟ^加強形勢教育的方式來宣傳黨的十八大所傳達的精神，促進員工對國家方針政策的進一步了解，除此之外還得兼顧員工的思想動態(tài)，努力采取有效措施來轉(zhuǎn)變員工的錯誤思想[3]。比如可以通過企業(yè)先進員工的表揚會或者模范事跡的報告會，為員工在心里樹立榜樣，促進他們對其進行模仿，從中受到感化，進而從內(nèi)心解決自己的在政治思想方面的顧慮和問題。同時企業(yè)管理者還應密切聯(lián)系群眾，通過仔細調(diào)查和研究員工的困難，用實際行動為員工解決實際困難，達到為員工分憂的目的。具體可以給予低保戶的員工一定的救助資金，或者為窮困員工提供額外的資金福利。員工的工作目的其實從某種意義上講就是滿足自己的生活需要，所以企業(yè)管理者在實施思想政治工作時可以結合員工的實際利益進行考慮，注重將企業(yè)的發(fā)展成果與員工的個人成長相結合，使員工得到應有的回報，促進他們對企業(yè)思想政治教育工作的支持和配合。
（五）注重思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)的創(chuàng)新精神是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，因為在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，只有通過結合企業(yè)現(xiàn)狀，并不斷地在這個基礎上進行創(chuàng)新才能讓企業(yè)在市場競爭立于不敗之地[4]。求實創(chuàng)新的精神在企業(yè)在思想政治工作中也能發(fā)揮其效能,有利于企業(yè)凝聚力的提升，具體可以通過充分激發(fā)職工在工作方面的創(chuàng)造力，為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展提供保障。要做到這一點首先，企業(yè)管理者應該從普及政治思想的方式上進行改變，應該逐步從說教式思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)榛邮浇逃�，使員工意識到個人行與組織利益的關系。其次，企業(yè)管理者要積極鼓勵員工參與到企業(yè)思想政治工作的過程中來，且最好做到從員工切身利益的角度進行思想政治教育工作，將企業(yè)的目標小化、具體化，使得員工更直觀的體會和理解。第三，要促進員工與企業(yè)管理者之間的交流溝通，通過定期或者不定期地開展各種形式的座談會或者交流會，在員工與干部之間建立起一種更加親密融洽的關系，將員工與干部之間的各種矛盾和誤解降到最小。第四，所有的理論都是服務于實際行動的，所以一切工作的效率高低與否取決于企業(yè)管理者的實際操作，其中干部對員工的承諾兌現(xiàn)與否是決定員工信任干部與否的直接條件，所以企業(yè)干部在為企業(yè)的發(fā)展而努力的過程中應該遵守承諾，將員工作為親人來對待，從而努力提高員工的生活水平。
（六）加強員工學習企業(yè)思想政治
采用網(wǎng)絡管理的模式對員工進行相關的經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)的培訓，使員工自由支配學習思想政治的時間，從而營造良好學習氛圍，促進員工對企業(yè)思想的深刻體會與理解。
四、結語
綜上所述，企業(yè)管理者要在構建和諧社會的基礎上，不斷地深化企業(yè)思想政治教育工作，達到調(diào)動員工工作積極性的目的，并利用企業(yè)思想政治工作發(fā)展促進經(jīng)濟發(fā)展�？傊髽I(yè)的思想政治工作一定要在和諧社會的基礎上，結合企業(yè)實際能力，包括企業(yè)的資金能力和人脈能力，來發(fā)展企業(yè)的各方經(jīng)濟。在企業(yè)和諧的氣氛當中，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為目標和立足點，通過轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治的工作方式來激發(fā)員工工作的熱情，結合企業(yè)自身特色，創(chuàng)建具有實效性高的思想政治工作。
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