企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)論文

　　摘要：企業(yè)薪酬管理工作瑣碎而復(fù)雜，不允許出現(xiàn)差錯(cuò)，而企業(yè)規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，薪酬統(tǒng)計(jì)越容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。設(shè)計(jì)一個(gè)功能完善的企業(yè)員工薪酬管理數(shù)據(jù)庫(kù)，代替重復(fù)、規(guī)律且又煩瑣的人工計(jì)算，以實(shí)現(xiàn)高效、規(guī)范管理薪酬的目的。

　　關(guān)鍵詞：ACCESS；薪酬管理；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　一、前言

　　隨著企業(yè)科學(xué)發(fā)展要求的進(jìn)一步提高，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，設(shè)計(jì)更加適合企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)員工薪酬進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范、有效的管理至關(guān)重要。Access數(shù)據(jù)庫(kù)具有良好的用戶界面，操作簡(jiǎn)單易學(xué)，查詢(xún)功能強(qiáng)大，能極大限度地滿足用戶的需求�；�于利用MicrosoftOffice中的Access數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，本文主要介紹了薪酬管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)。

　　二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖2.功能需求模塊設(shè)計(jì)（1）薪酬數(shù)據(jù)管理模塊數(shù)據(jù)導(dǎo)入：以界面錄入或?qū)�入�?shù)據(jù)模板的方式，將員工薪酬信息輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。工資核算：對(duì)錄入系統(tǒng)的員工薪酬基礎(chǔ)信息進(jìn)行核算，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的應(yīng)發(fā)薪酬、個(gè)人所得稅、扣項(xiàng)合計(jì)及實(shí)發(fā)薪酬等項(xiàng)目。（2）數(shù)據(jù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)模塊對(duì)企業(yè)員工的薪酬信息進(jìn)行查詢(xún)，支持多種查詢(xún)方式，包括對(duì)某個(gè)員工詳細(xì)薪酬信息的查詢(xún)和對(duì)某個(gè)部門(mén)的薪酬情況的查詢(xún)等，并根據(jù)需求和查詢(xún)結(jié)果生成對(duì)應(yīng)的報(bào)表。（3）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊包括員工及部門(mén)信息的新增、查詢(xún)、刪除、修改，個(gè)人所得稅稅率表的修改維護(hù)功能。（4）系統(tǒng)維護(hù)模塊通過(guò)配置系統(tǒng)用戶所在群組管理系統(tǒng)權(quán)限，更改或設(shè)置系統(tǒng)用戶密碼。3.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)采用規(guī)范化的方法，盡可能提高數(shù)據(jù)組織的相對(duì)獨(dú)立性，簡(jiǎn)化其結(jié)構(gòu)，以降低數(shù)據(jù)的維護(hù)成本。根據(jù)上述功能模塊要求，具體設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表（如表1～表5所示）為：（1）員工信息表（如表1所示）

　　三、對(duì)應(yīng)窗體的創(chuàng)建

　　對(duì)應(yīng)窗體的創(chuàng)建主要包括登錄窗體（顯示用戶名和密碼，輸入正確便可登錄，不同的用戶操作權(quán)限不同），主菜單窗體（用戶只需單擊對(duì)應(yīng)按鈕即可進(jìn)入對(duì)應(yīng)窗體進(jìn)行操作），薪酬信息錄入窗體，系統(tǒng)維護(hù)窗體。

　　四、打印報(bào)表的創(chuàng)建

　　按照不同用戶的需要，將數(shù)據(jù)導(dǎo)出到Excel中形成所需報(bào)表，主要包括實(shí)現(xiàn)工資明細(xì)表、工資匯總表、工資條。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　利用Access數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的薪酬管理系統(tǒng)，具有操作簡(jiǎn)便，操作界面友好、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、方便維護(hù)等特點(diǎn)，極大提高了企業(yè)薪酬管理效率。

　　參考文獻(xiàn)

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