探討企業(yè)績效的成因

內(nèi)容摘要：理論界對企業(yè)績效差異成因的熟悉主要可以概括為三種觀點：外生論、契約論和能力論，筆者在對這些觀點進行分析和評述的基礎上，論述了企業(yè)組織資本對企業(yè)績效差異影響的作用機理，以為企業(yè)的人力資本有效地轉(zhuǎn)化為組織資本才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；并提出基于組織資本的企業(yè)績效差異分析模型，試圖更廣泛、更深進地探討企業(yè)績效的成因。

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