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林業(yè)財務(wù)會計管理工作探討論文
林業(yè)經(jīng)濟作為我國的傳統(tǒng)經(jīng)濟類型，在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中貢獻巨大。林業(yè)會計作為會計的一個分支，對整體會計行業(yè)的正常運行具有一定的意義。本文就林業(yè)財務(wù)會計中存在的問題進行分析，然后就林業(yè)財務(wù)會計工作的具體完善提出對策建議。
一、現(xiàn)代林業(yè)財務(wù)會計工作過程中存在的問題
(一)林業(yè)會計核算體系存在的問題
一方面，現(xiàn)行的林業(yè)會計計算范疇并不全面，其計算的實際收益往往只包含貨幣收益，這部分都是通過市場流通獲得的貨幣收益，而其天然的不足是并未對相應(yīng)的社會生態(tài)方面的效益進行量化，并沒有林業(yè)會計中加以體現(xiàn)。這樣的會計方法會導(dǎo)致個靈液經(jīng)營單位實際上的不公平，他們的收益繼承成本，尤其是社會成本及其相關(guān)的效能難以做到統(tǒng)一，加之受到地域和資源差異性的影響，其分配方面的不公也被放大。另一方面，現(xiàn)行的林業(yè)會計核算體系并不健全，缺乏對相關(guān)資本保全的核算和考量，具體如下：首先，育林基金的分配和使用不合理，往往是提取之后由當?shù)刎斦块T進行統(tǒng)一安排，這種流程和安排使得很多林業(yè)經(jīng)營單位平時的維護再生產(chǎn)活動難以為繼，導(dǎo)致育林基金的效能低;其次，在林業(yè)資產(chǎn)的計價方面存在一定的問題，歷史成本計價在這方面有一定的不足，其主要統(tǒng)計造林成本和管理成本兩個大的部分，并隨著采伐的過程將兩者納入到成本體系中，看似比較合理，其實這只是一種靜態(tài)的成本計價，并沒有體現(xiàn)出貨幣價值的動態(tài)變化，因此，這種計價方法存在著天然的缺陷，難以適應(yīng)林業(yè)周期性長的特點，對其資本保全也造成了一定的阻礙。
(二)林業(yè)會計人員繼續(xù)教育過程中存在的問題
具體有以下三方面：一是繼續(xù)教育效能不足。筆者通過實地調(diào)查和了解，感覺其繼續(xù)教育在走過場，只有一半多的人員能夠堅持完整個教育學習過程，其教育效果可想而知。二是思想認識不足。正是很多會計人員在思想上不重視繼續(xù)教育，才導(dǎo)致繼續(xù)教育成為擺設(shè)，難以有很高的效能發(fā)揮。三是教學形式缺乏多樣化。一般來說，實際教育過程中，應(yīng)該根據(jù)會計人員的層次和崗位特點進行差異化的教育，然而在實際操作中卻為了簡單省事，對所有人員進行統(tǒng)一教育，內(nèi)容統(tǒng)一，這就使得繼續(xù)教育的實用性大打折扣，缺乏多樣化的教育方式，不利于教育效能的有效發(fā)揮。
二、做好林業(yè)財務(wù)會計工作的具體措施
(一)健全林業(yè)會計核算體系
首先，林業(yè)會計分類核算體系需要不斷健全和完善。隨著《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》的頒布和實施，行林業(yè)分類經(jīng)營管理理念也被提出，并且開始形成健全的體制。在該體制的指導(dǎo)下，林業(yè)資源也以商品林和公益林兩種形式進行重新劃分，并且通過差別化的核算方法對其分別進行核算，彌補了以前在這方面的會計核算的缺陷，極大提高了林業(yè)會計核算的體系化和規(guī)范化，使其核算效能有了保障，對林業(yè)經(jīng)營和發(fā)展有很好的推動作用。同時，也在不斷強化林業(yè)會計信息方面的舉措和規(guī)范，對信息披露進行了嚴格界定，確保信息的準確性，這也為保障會計信息體現(xiàn)林業(yè)生態(tài)效益提供了更好的方法，為將生態(tài)效益與經(jīng)濟效益共贏局面的實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。此外，林業(yè)會計核算制度也應(yīng)該不斷健全和完善，轉(zhuǎn)變理念，以生態(tài)效益作為核算制度的前提和知道，并且將其與經(jīng)濟和社會效益緊密結(jié)合，充分發(fā)揮出三者之間的相互影響和作用，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，形成良心循環(huán)，通過整體性的統(tǒng)籌，發(fā)揮出各自應(yīng)有的作用。
(二)不斷強化林業(yè)會計人員素質(zhì)培訓
一方面，以提升林業(yè)會計人員整體素養(yǎng)為目標，不斷健全組織管理體系。林業(yè)會計人員整體素質(zhì)高低，對林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展影響很大，因此，通過培訓不斷提升其綜合素養(yǎng)，并將這一目標納入到相關(guān)的組織管理體系中，才能為其效能發(fā)揮提供足夠的保障。同時，通過完善的績效評估制度，對其相關(guān)工作和培訓進行科學評估，確保培訓的高效能。此外，還要重視對相關(guān)培訓教材的完善，結(jié)合靈液款及人員培訓工作的實際，不斷完善教材，為培訓提供足夠的支持，也可以為參加培訓的會計人員提供輔導(dǎo)者，通過經(jīng)驗豐富的輔導(dǎo)者的幫助和引導(dǎo)，為其整體素養(yǎng)的提升提供全面的幫助。此外，通過多樣化的宣傳，強化相關(guān)會計人員的思想認識，創(chuàng)設(shè)良好的培訓環(huán)境，并且不斷完善優(yōu)勝劣汰的競爭機制，激發(fā)參加培訓會計人員的培訓熱情。
(三)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制管理制度
具體應(yīng)做好以下幾點：一是構(gòu)建完善的資金使用與管理制度，將民主理財、依法理財、領(lǐng)導(dǎo)集體研究有機結(jié)合并合理分配;二是積極的構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，認真做好內(nèi)部審查與財務(wù)檢查工作，將對內(nèi)部的監(jiān)督貫穿于財務(wù)管理工作各環(huán)節(jié)中;三是積極構(gòu)建完善的國有資產(chǎn)管理制度，對國有資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、報廢以及對外投資進行規(guī)范性的管理，避免國有資產(chǎn)發(fā)生浪費與流失情況。
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