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國際貿(mào)易雙語教學(xué)模式論文
一、傳統(tǒng)雙語教學(xué)模式的弊端
傳統(tǒng)雙語教學(xué)模式，多是在形式上將教材內(nèi)容的講解由漢語講解變成雙語講解。教學(xué)模式的思路并沒有實質(zhì)性的改變。學(xué)生從中受益的僅僅局限于多了解到一些理論知識的英文說法，而缺乏真正意義上對整個工作過程的把握。造成了所學(xué)不實用，所學(xué)不會用的尷尬情況。據(jù)調(diào)查，用人單位經(jīng)常抱怨在招聘了國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生后，還要花費(fèi)企業(yè)培訓(xùn)成本使其熟悉國際貿(mào)易流程，這也對現(xiàn)有的雙語教學(xué)在內(nèi)容模式上提出了需要思考的問題。因此，將教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作指導(dǎo)手冊，設(shè)計教學(xué)模式均圍繞“所學(xué)即所用”展開，能很好的解決上述矛盾。筆者很榮幸地作為高校特邀記者參加了2008年由無錫人才市場舉辦的國際貿(mào)易專場招聘會。通過發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查了83個從事國際貿(mào)易的公司，得到76份調(diào)查問卷，參與率為91．56%。幾乎有八成的用人單位對畢業(yè)生是不滿意的。從圖2可以看出:雖然國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生的英語水平較高，但工作上手速度極低。這應(yīng)該就是造成了超過八成用人單位不滿的主要原因。同時也揭示了傳統(tǒng)雙語教學(xué)的弊端。筆者認(rèn)為雙語教學(xué)方法本身是有助于克服“工作上手速度”這一問題的。關(guān)鍵在于雙語教學(xué)實施過程中的模式，還是照搬原有理論教學(xué)模式，與實際工作脫節(jié)。因此，只有方法與模式相一致，都以實際工作項目為導(dǎo)向，這種完美的配合才能克服上述問題。
二、基于工作過程的雙語教學(xué)模式設(shè)計
雙語教學(xué)過程中，其模式主要分為三塊:情境模式，方法模式，考核模式。而這三塊均要根據(jù)工作實際來設(shè)計，配合雙語教學(xué)，這樣才能真正促使學(xué)生對工作實際的把握，克服一些實際問題。
(一)情境模式設(shè)計
情境模式也可認(rèn)為是內(nèi)容模式。將不同的工作內(nèi)容設(shè)計成教學(xué)中的不同教學(xué)情境。所謂以工作項目和任務(wù)為中心的內(nèi)容模式設(shè)計，即在編排教學(xué)內(nèi)容時將原有的教材內(nèi)容順序打破，重新編排。按照工作項目和任務(wù)的要求，將各項目和任務(wù)所需的理論知識柔和在一起。即不是為了學(xué)理論知識而學(xué)理論知識，而是為了完成工作任務(wù)而學(xué)所需的理論知識。這樣很多知識點在傳統(tǒng)的雙語教學(xué)模式中不會安排在一起，但在這種新的模式中就安排在了一起。這種變動可以提高學(xué)生對工作任務(wù)和能力的把握，而非對理論知識點的把握。以“國際貿(mào)易實務(wù)”的雙語課程為例。在設(shè)計課程內(nèi)容時以國際貿(mào)易的完整流程為工作項目主線，以工作任務(wù)為平臺，進(jìn)行章節(jié)情境設(shè)計。在每一個工作項目中融入國際貿(mào)易實務(wù)知識，從而形成一個以國際貿(mào)易流程為主線，以國際貿(mào)易實務(wù)知識為節(jié)點的知識網(wǎng)絡(luò)體系，使零散的理論知識根據(jù)工作指導(dǎo)而結(jié)合在一起。每一個知識點的講解都成為貿(mào)易流程中模塊的工作指導(dǎo)。使學(xué)生不僅能夠管中窺豹，而且能夠一覽眾山曉。整個國際貿(mào)易工作流程可以分為四大工作項目:交易前的準(zhǔn)備工作，磋商過程，合同的執(zhí)行(出口)及合同的執(zhí)行(進(jìn)口)。首先，交易前準(zhǔn)備工作。將此項目的兩個任務(wù)設(shè)計為兩個情境講解:情境一(工作任務(wù)一)為尋找客戶，情境二(工作任務(wù)二)為資信調(diào)查。在情境一中著重介紹尋找客戶的途經(jīng)，情境二重點講解資信調(diào)查的通用方法。其次，工作項目之磋商過程是國際貿(mào)易中的一個重點，任務(wù)從磋商開始到簽訂合同結(jié)束共有八項任務(wù)，在教學(xué)過程中分別據(jù)此設(shè)計八大情境:情境一詢還盤磋商、情境二討論商品相關(guān)條款、情境三價格談判、情境四運(yùn)輸事宜、情境五保險事宜、情境六支付方式、情境七一般條款、情境八合同簽訂。磋商過程是國際貿(mào)易工作的重點項目，因此在設(shè)計課程內(nèi)容時應(yīng)將其設(shè)計為課程內(nèi)容重點章程，充分體現(xiàn)以項目任務(wù)為中心來進(jìn)行情境設(shè)計的理念。在該項目的實現(xiàn)中，情境設(shè)計以“合同”為載體，按照從最初詢還盤到合同簽字生效的完整過程為主線，進(jìn)行八大工作任務(wù)的學(xué)習(xí)。以上八大情境和實際業(yè)務(wù)操作完全一致。工作項目三為出口商的合同的執(zhí)行，在這個項目中出口商主要要完成從準(zhǔn)備單據(jù)、發(fā)貨、取得貨款、退稅等十項工作任務(wù)。因此根據(jù)不同的任務(wù)設(shè)計十大情境模式:情境一申請產(chǎn)地證;情境二租船訂艙;情境三商檢;情境四保險;情境五報關(guān);情境六裝船;情境七交單;情境八核銷;情境九結(jié)匯;情境十退稅。工作項目四為進(jìn)口商執(zhí)行合同，在該工作項目中主要有四項工作任務(wù)，據(jù)此設(shè)計四個工作情境:情境一支付貨款;情境二進(jìn)口報檢;情境三進(jìn)口報關(guān);情境四索賠和仲裁。參考哈弗MBA課程的案例導(dǎo)向教學(xué)，為各個工作項目設(shè)計真實的案例來進(jìn)行教學(xué)預(yù)演，能達(dá)到很好的效果。以上設(shè)計的內(nèi)容主要是教師在雙語教學(xué)過程中的內(nèi)容情境模式設(shè)計。然而僅僅有內(nèi)容上的改變還是不夠的。理論教學(xué)要通過實踐來鞏固，要將理論教學(xué)與實踐操作融為一體，即還應(yīng)配合雙語設(shè)計的方法模式。
(二)方法模式設(shè)計
所謂方法即在內(nèi)容確定的前提下，通過什么樣的教學(xué)手段來進(jìn)行，提高教學(xué)效率和效果。在以工作項目為導(dǎo)向的雙語教學(xué)中，應(yīng)考慮兩個層面的方法:一是理論教學(xué)中的方法模式;二是理論教學(xué)后的方法模式。
1．案例引入與導(dǎo)出
在理論教學(xué)中，要充分采用案例教學(xué)法。由教師虛擬一個以實際貿(mào)易為基礎(chǔ)的國際貿(mào)易案例情境。教師在該案例中擔(dān)任編劇和導(dǎo)演的角色。將學(xué)生分成貿(mào)易的甲方和乙方。為充分調(diào)動學(xué)生參與的積極性，在虛擬的環(huán)境中，和學(xué)生一起為雙方設(shè)計相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，搭建仿真的貿(mào)易平臺。作為編劇和導(dǎo)演的教師，負(fù)責(zé)編寫“劇本”。而學(xué)生按照“劇本”，找出本幕所涉及的知識點，進(jìn)行有針對性的預(yù)習(xí)。預(yù)習(xí)的工作要求由學(xué)生在課下協(xié)同完成。教師編寫的“劇本”給學(xué)生一個拋磚引玉的參考，學(xué)生可以發(fā)揮各自的主觀能動性，按照自己對知識點的理解，進(jìn)行“表演”。教師在課程前，將本幕所設(shè)計的知識點和考查點，列一個Checklist(檢查表格)并在學(xué)生“表演”的過程中仔細(xì)記錄學(xué)生對知識點和考查點的掌握情況，并對雙方的表現(xiàn)進(jìn)行打分。學(xué)生“表演”結(jié)束后，由教師進(jìn)行針對性的評講和總結(jié)，對所涉及的外貿(mào)知識進(jìn)行回顧和梳理，并評出“最佳表現(xiàn)獎”等獎項，既是對學(xué)生的鼓勵，又可以作為學(xué)生平時成績的一部分。
2．實踐與理論高度融合
理論教學(xué)后，存在教學(xué)效果鞏固的問題。這對于學(xué)生而言是非常關(guān)鍵的。單純的理論教學(xué)，其鞏固效果很差。在傳統(tǒng)的外貿(mào)教學(xué)中，通常是將理論教學(xué)和實訓(xùn)分開，學(xué)期的大半時間講授理論，學(xué)期末進(jìn)行實訓(xùn)。這樣的弊端是:在學(xué)理論時，由于比較抽象，很難真正全面地理解。而實訓(xùn)課時，平時教授的理論知識由于掌握不牢固，已經(jīng)大部分忘記了。這樣一來，變成了“夾生飯”，“回鍋肉”。教學(xué)難以取得令人滿意的效果。因此，高度融合的實踐與理論是提高教學(xué)質(zhì)量的不二法則。在教學(xué)中，將只是在學(xué)期末進(jìn)行的實訓(xùn)分成章節(jié)實訓(xùn)和匯報實訓(xùn)。章節(jié)實訓(xùn)與章節(jié)理論教學(xué)緊密相連，學(xué)完了理論知識，立即去實訓(xùn)，使抽象的理論得以在實際應(yīng)用中消化理解，成為技能。而匯報實訓(xùn)，是將所學(xué)的分散的知識和技能條理化，是實際工作情形的真實預(yù)演。
(三)考核模式設(shè)計
由于前面教學(xué)內(nèi)容和方法的變化，以提高學(xué)生畢業(yè)后工作能力為目標(biāo)的課程，其考核模式就不能再采用傳統(tǒng)的書面百分制考試了，否則會使前面的改革前功盡棄。前面教學(xué)內(nèi)容突出工作重心，后面方法的案例教學(xué)與理論實踐高度融合也突出工作實際，因此考核再以理論為中心就非常不協(xié)調(diào)，甚至?xí)绊懬懊鎯身棾晒Ｒ驗楫?dāng)學(xué)生得知考試仍以傳統(tǒng)理論考試為主，其學(xué)習(xí)目標(biāo)就會發(fā)生變化，認(rèn)為學(xué)習(xí)工作實踐與考試不相干，會挫傷學(xué)生學(xué)習(xí)工作實踐的積極性。因此，考核模式的改變是非常必要的。以工作項目為導(dǎo)向的雙語教學(xué)課程，其考核應(yīng)采用多種形式并舉的方法，注重形式的多樣化，尤其要突出工作實踐能力。具體可設(shè)計為:書面考試(占20%)，平時作業(yè)以及平時表現(xiàn)(20%)，工作情境考核(30%)，口試(面試)考核(30%)。
三、基于工作過程雙語教學(xué)模式面臨的難題及解決方法
這種基于工作過程的雙語教學(xué)模式在執(zhí)行過程中主要面臨兩大難題。第一個難題就是配套教材。當(dāng)前國際貿(mào)易專業(yè)有很多雙語教材。然而這些教材的共同特點是:以原有的中文教材為基礎(chǔ)，在傳統(tǒng)框架下編排相關(guān)內(nèi)容。很多內(nèi)容理論性太強(qiáng)(如術(shù)語)，很多實踐性的環(huán)節(jié)缺失(如報檢、報關(guān)等)，很多知識順序顛倒(如磋商)。而基于工作過程的雙語教學(xué)模式要求所有知識點的設(shè)計和組合均圍繞工作過程，并在每個工作情境中設(shè)計實踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生學(xué)完理論立即操作。因此這種雙語教學(xué)模式所要求的是工作手冊式的便捷的雙語教材。針對這種現(xiàn)狀，應(yīng)對雙語教材重新設(shè)計和編寫。目前江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)上述模式編寫了自印教材《國際貿(mào)易實務(wù)雙語教材》，該教材受到學(xué)生的好評。第二個難題是這種雙語教學(xué)模式中理論與實踐高度融合的實行。高度融合即要讓學(xué)生在理論學(xué)習(xí)中實踐，在實踐學(xué)生中深化理論知識的理解。然而當(dāng)前主要院校現(xiàn)行的教學(xué)計劃很不適合這種模式的推行。在當(dāng)前院校的教學(xué)計劃中，考慮到教學(xué)資源的合理安排和分配，往往會將理論教學(xué)與實踐環(huán)節(jié)分開。往往是前半學(xué)期理論，后半學(xué)期實踐。在這種計劃下，理論與實踐的融合很難。因此在專業(yè)教學(xué)計劃安排中應(yīng)讓雙語教師有充分選擇權(quán)，根據(jù)學(xué)生掌握的情況，實時調(diào)整理論和實踐環(huán)節(jié)，從而達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果。針對這一問題，可以采取兩種做法。一是調(diào)整教學(xué)計劃，將實踐環(huán)節(jié)和理論環(huán)節(jié)合在一起安排。即將實踐環(huán)節(jié)放到理論教學(xué)中去。但是在實訓(xùn)室的時間和課時安排上會給系部帶來一定的麻煩。另一種方法就是:引進(jìn)集教學(xué)做為一體的實訓(xùn)室。該實訓(xùn)室集理論講解、實訓(xùn)操作為一體。教師在實訓(xùn)室中講解，同時學(xué)生可實時在實訓(xùn)室操作。這樣就可以將理論與實踐完全融合在一起。
四、結(jié)論
以工作實踐為導(dǎo)向的雙語教學(xué)，以實際工作需要為目標(biāo)，以操作指導(dǎo)書的形式講解實際工作中涉及到的知識點，能夠很好的拉近學(xué)生理論學(xué)習(xí)和工作實際操作的距離。筆者已將部分的模式改革用于雙語教學(xué)過程。從內(nèi)容來看，學(xué)生對每一個工作環(huán)節(jié)的把握比往屆要好。主要表現(xiàn)在:課后提問的人數(shù)增加。由于案例情境的引入，使每個環(huán)節(jié)的知識點形象化，在分析案例的過程中，問題很容易發(fā)現(xiàn);提問的內(nèi)容細(xì)化，案例深入每個操作細(xì)節(jié)，使得工作過程中細(xì)小問題不難發(fā)現(xiàn)，這種變革，使理論教學(xué)的內(nèi)容形象化，具有操作性。學(xué)生參與的主動性和比率提高，這主要在于考核形式中加入口試(面試)內(nèi)容。絕大多數(shù)學(xué)生都積極利用課后休息時間，根據(jù)他們在口試中所扮演的角色去搜集資料，反復(fù)考慮各個貿(mào)易細(xì)節(jié)。角色化的考試讓他們很感興趣，教學(xué)效果得到很大提高。
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