跨國公司外派人員薪酬管理探討

摘 要：薪酬體系設計的成功與否是關系到企業(yè)生死攸關的大事，薪酬方案是否適合企業(yè)的運作是企業(yè)能否立于不敗之地的關鍵。跨國公司作為一個成功經(jīng)營的典范之所以能夠蒸蒸日上，很大程度上與薪酬設計的優(yōu)劣密不可分。就跨國公司外派人員這一特殊團體的薪酬管理模式加以闡述。?
　　關鍵詞：跨國公司外派人員;薪酬設計;薪酬管理?

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