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溫州非公企業(yè)人才工作的戰(zhàn)略意義
畢業(yè)論文（一）做好非公企業(yè)人才工作是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和人才國(guó)際化的要求。
經(jīng)濟(jì)全球化必然導(dǎo)致人才國(guó)際化。進(jìn)入新世紀(jì)，人才爭(zhēng)奪已成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的特點(diǎn)和趨勢(shì)日益顯現(xiàn)。改革開放特別是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式已趨多樣化，非公領(lǐng)域人才分布越來(lái)越廣泛，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化、全球化交織在一起。作為非公經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá)的地區(qū)，溫州如何在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，深入研究非公企業(yè)人才工作，強(qiáng)化非公企業(yè)人才資源開發(fā)，決定著本地區(qū)的綜合實(shí)力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。溫州如果能夠把握人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的規(guī)律，提高應(yīng)對(duì)人才國(guó)際化挑戰(zhàn)的能力，充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)和兩種資源，就抓住了新世紀(jì)加快發(fā)展的歷史性機(jī)遇。
（二）做好非公企業(yè)人才工作是開拓我國(guó)人才工作新的重要領(lǐng)域的需要。
隨著改革開放不斷推進(jìn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，大量人才涌入非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，非公經(jīng)濟(jì)成為人才高地的特征日漸明顯。但目前我國(guó)非公企業(yè)人才工作還處在起步階段，非公企業(yè)人才工作研究還是一個(gè)嶄新的重要領(lǐng)域。溫州作為我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)祥地，非公企業(yè)的數(shù)量、工業(yè)產(chǎn)值、上交稅收、外貿(mào)出口，分別占全市的99%、96%、75%、95%。在溫州，總結(jié)非公企業(yè)人才工作的經(jīng)驗(yàn)、探索黨管人才原則在非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)的新路、研究非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律、尋求人才工作在體制外運(yùn)行的方式，不僅對(duì)溫州本身和東部沿海地區(qū)具有重要的意義，而且對(duì)全國(guó)非公企業(yè)人才工作也具有重要的借鑒作用。
（三）做好非公企業(yè)人才工作是提升溫州非公企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)通過(guò)對(duì)各種資源優(yōu)化組合與高效配置而形成的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)只有確立和培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)。人才支持是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保障。從溫州的實(shí)際來(lái)看，由于在原始積累階段，非公企業(yè)主要重視物力資本的積累，而對(duì)人力資本這一軟要素卻投入很少，造成非公企業(yè)人才缺乏，尤其是高技能人才和中高級(jí)管理人才緊缺，這嚴(yán)重影響了非公企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造。因此，在新形勢(shì)下，努力做好非公企業(yè)人才工作，營(yíng)造非公企業(yè)留才、用才環(huán)境，開發(fā)非公企業(yè)人才資源，已成為提升非公企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。
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