對于找工作的學(xué)生來說，雖然招聘會尚未硝煙四起，但為參加招聘做準(zhǔn)備已經(jīng)不早了，其中很重要的一個材料就是要準(zhǔn)備好求職簡歷。
簡歷是用來推銷自己的首要工具，簡歷是招聘單位了解你的第一扇窗口。一份精美的簡歷，可以使你在眾多的求職者中脫穎而出，給你贏得的機(jī)會，一份卓有成效的個人簡歷也是你開啟事業(yè)之門的鑰匙。
大學(xué)生的求職簡歷從傳統(tǒng)的手寫版變成了今天的網(wǎng)絡(luò)電子版，甚至還出現(xiàn)了光盤視頻寫真版，有了專門提供服務(wù)的求職簡歷網(wǎng)站。作為求職擇業(yè)的第一關(guān)，怎樣的簡歷才能吸引招聘者的眼球呢？
�。ㄒ唬┖啔v要量身定做，特色鮮明
簡歷沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，搶眼的簡歷要突出“三點”。
1.露出原點。簡歷的內(nèi)容必須真實，這是求職的基本原則。無論是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)驗、獲獎情況，簡歷中的任何一點內(nèi)容都必須真實。在任何社會時代條件下，信用都是一個人的立世之本，在西方國家更是視信用如生命，一時的造假只會給自己埋下禍根。任何用人單位寧可不招人，也決不會要一個人品、道德缺失的人。簡歷一定要反映一個原始的、真實的“我”。
2.突出重點。畢業(yè)生投遞簡歷前一定要清楚用人單位招聘職位的特點和使用方向，你的簡歷一定要符合招聘要求，目標(biāo)明確，突出重點，不要把自己描寫成一個適合所有職業(yè)、所有職位的全才。用人單位需要的不是學(xué)校里最“優(yōu)秀”的人才，他們需要的是與自己單位的價值取向最相適合、與職位最相匹配的員工。
3.透出特點。各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或實習(xí)經(jīng)驗是企業(yè)最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)的描述，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗。把求職簡歷看作一份廣告，學(xué)會用廣告語，用動作性短語使語言鮮活有力，陳述自己的優(yōu)勢、經(jīng)歷和業(yè)績要有感召力，多用動詞。
�。ǘ┖啔v要精心設(shè)計，精雕細(xì)琢
一份好的簡歷不僅要有突出的“三點”，其包裝和格式也是吸引用人單位的主要方面之一，切不可隨意遞出。
1.讓簡歷的風(fēng)格反映出求職者的創(chuàng)意。畢業(yè)生在制作簡歷的時候一定要用心設(shè)計，針對不同的用人單位，給出不同設(shè)計風(fēng)格的簡歷。比如，對作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袉挝�，簡歷應(yīng)樸實無華，重在突出求職者的科研能力、創(chuàng)新能力；對藝術(shù)設(shè)計部門，也許一份寄給部門負(fù)責(zé)人或人事經(jīng)理的獨(dú)創(chuàng)的音樂賀卡上的內(nèi)容就是求職者的簡介，文化創(chuàng)意作為新興的產(chǎn)業(yè)正需要大批的人才。
2.讓簡歷的包裝反映出求職者的作風(fēng)。采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計簡歷格式；采用效果良好的打印機(jī)，用優(yōu)質(zhì)的紙張打��；版面設(shè)計吸引人而且容易閱讀，包括斜體、大小寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭、提示框等等，做到整張簡歷簡潔、大方、醒目，不僅反映出求職者的做事風(fēng)格，而且反映出求職者對用人單位的尊重和重視。同時注意不要太花哨。
3.讓簡歷的厚度反映出求職者的自信。在能夠突出展現(xiàn)自己優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅，語言簡潔。一定要讓自己的簡歷層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點符號，這是反映求職者的性格，是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，盡可能把簡歷限制在一頁以內(nèi)，冗長的簡歷會沖淡重點。簡歷的厚薄是對求職者自信心的一種檢驗，簡歷的核心不在長短。
4.讓簡歷的照片反映出求職者的形象。照片是用人單位有機(jī)會見到求職者的第一面，起到“相面”的作用。毋庸諱言，一個人的形象在社會生活中起著很重要的作用，對有的行業(yè)來說，根本就不接受形象不佳者任職，因此，照片要盡量與自己的氣質(zhì)相符，發(fā)型要整潔，服裝要挺括，精神要振奮，一定是近照、靚照，不要把大一學(xué)生證上的照片拿出來，也不要隨便拍一張。不要輸在門面上。