近日，一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)是否需要所謂唱歌、喝酒、跳舞、打牌等“灰色技能”的討論。頗為耐人尋味的是，七成求職者認(rèn)為灰色技能很重要，但六成以上HR用人不看“灰色技能”。
七成求職者認(rèn)為很重要
據(jù)納杰人才對(duì)1000位進(jìn)場(chǎng)求職者的問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示。90.7%的求職者認(rèn)為營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)類(lèi)的崗位最應(yīng)該具備灰色技能。71.3%的求職者認(rèn)為，灰色技能對(duì)自己在職場(chǎng)中的人際交往能起到很大作用。
湖北輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械專業(yè)的李敏說(shuō)，如果自己今后從事專業(yè)方面的工作，灰色技能對(duì)自己工作技能提升幫助不大，對(duì)自己處理人際工作中的關(guān)系會(huì)有一些幫助。如果自己今后從事銷(xiāo)售方面的工作，灰色技能就顯得特別重要了。
六成以上HR不考查
雖然眾多求職者以為灰色技能是求職法寶，但實(shí)際情況卻并不一定。納杰人才對(duì)200家企業(yè)的HR展開(kāi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，六成以上的HR表示，對(duì)求職者是否具備灰色技能并不做要求。招聘時(shí)也很少去考查求職者這方面的技能，也不會(huì)將這個(gè)作為錄用求職者的基本條件。招聘時(shí)，最看重的還是求職者工作經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞的能力，溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。
東雀機(jī)電有限公司的雷小姐表示，公司銷(xiāo)售崗不要求求職者具備這方面的技能，學(xué)會(huì)與客戶進(jìn)行有效溝通，為客戶提供專業(yè)的服務(wù)才是最重要的。
分清主次 注意適度
對(duì)于不少求職者在求職前，會(huì)做好“灰色技能”的準(zhǔn)備，甚至有時(shí)對(duì)灰色技能的關(guān)注，超過(guò)對(duì)自己行業(yè)、專業(yè)關(guān)注的現(xiàn)象，納杰人才職業(yè)指導(dǎo)師徐舜表示，灰色技能作為職場(chǎng)生存技能的一方面，可以去學(xué)，但是要分清主次，注意適度。企業(yè)用人，看中的還是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)能力水平。求職者應(yīng)注重專業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)，多積累工作經(jīng)驗(yàn)，這才是幫自己找到工作的關(guān)鍵�；疑寄茏鳛橐环N社會(huì)產(chǎn)物，最多也只能把他當(dāng)作職場(chǎng)生存的一種輔助技能。