求職對大多數(shù)人來說都是個坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會平坦一點(diǎn)，為自己今后的發(fā)展建立一個好的起點(diǎn)。那么這條路應(yīng)當(dāng)如何鋪呢？從哪里鋪起呢？華信惠悅咨詢公司大中華區(qū)首席顧問丁敬平認(rèn)為：“每個單位、企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但求職者做好準(zhǔn)備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關(guān)。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專業(yè)技能，是求職的第一要素。”
“知彼”更要“知己”
丁敬平顧問提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質(zhì)、它們在企業(yè)里的作用及其對任職者的基本要求。如果對自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應(yīng)聘肯定有很大的風(fēng)險(xiǎn)。“知己知彼”，對自己向往的工作十分了解充滿激情，成功機(jī)會比不了解者高得多。“用人單位不會把機(jī)會輕易送給不了解、不喜歡這項(xiàng)工作的人。”。
其次，求職者自己應(yīng)該有個大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業(yè)定位不清，一會想干這行，一會又想干那行，表達(dá)不出對某項(xiàng)工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。
“如何才能真正地了解自己認(rèn)為理想的工作呢？”面對記者的問題，丁敬平顧問的答案是：“了解的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢。包括崗位性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格等基本信息。求職者可以對工作崗位的一般情況進(jìn)行初步的了解。”
丁敬平說，此外，是通過在同行業(yè)相同崗位工作的人進(jìn)行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項(xiàng)工作，會說得好一些；相反，則會說得差一些。有效的方法是多找?guī)讉�人問問。第三是向本專業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進(jìn)行了解。“通過各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來確定一個方向，是未來真正走向職場的必要前提。有了一個明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專業(yè)知識和技能、經(jīng)驗(yàn)，增加自己未來職場勝出的能力。”他說。
形成自己的“特點(diǎn)”
丁敬平顧問提出的第二要素是：通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的“特點(diǎn)”。
俗話說“一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個重要因素是要提高自己的能力，形成“與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說：“現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，許多企業(yè)都準(zhǔn)備走出國門、開拓世界市場。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區(qū)別開來，你的競爭范圍就小得多了。”
丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等方面有一技之長，也能使自己區(qū)別于其他競爭者�，F(xiàn)在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復(fù)合型人才，“一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識之外盡可能地多掌握其他的基礎(chǔ)性、通用性的知識，是使自己與他人“差別化”的有效手段。