色www,五月婷婷深爱五月,午夜国产一级片,色噜噜综合,国产大胸无码视频,清纯美女被操黄网站在线观看,波多野结衣av高清一区二区三区

廈門(mén)三高企業(yè)指什么

時(shí)間:2024-10-16 03:30:27 綜合指南 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

廈門(mén)三高企業(yè)指什么

  廈門(mén)三高企業(yè)是指具備“高技術(shù)、高成長(zhǎng)、高附加值”特征,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。下面是小編分享的廈門(mén)三高企業(yè)指什么,希望能夠幫助到大家。

  廈門(mén)三高企業(yè)指什么?

  指的是“廈門(mén)市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)”

  三高具體要求:

  (一)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè);

  (二)市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和市重點(diǎn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè);

  (三)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),且上年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)到20%以上或納稅總額達(dá)到500萬(wàn)元以上。

  “三高”企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定指南

  根據(jù)《中共廈門(mén)市委、市政府關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見(jiàn)》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))要求,從2019年開(kāi)始,每年動(dòng)態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫(kù)。

  企業(yè)凡是滿足下列6項(xiàng)條件之一的,可以納入三高企業(yè)培育庫(kù)。

  其中第1、2、3、4項(xiàng)無(wú)需申報(bào),通過(guò)認(rèn)定的企業(yè)自動(dòng)進(jìn)入三高企業(yè)培育庫(kù)(主管部門(mén)直接導(dǎo)入名單);

  第5、6項(xiàng)通過(guò)廈門(mén)市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)(http://sg.xmsme.cn/)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào),相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后,進(jìn)入三高企業(yè)培育庫(kù)。

  廈門(mén)三高企業(yè)保障性住房申請(qǐng)條件:

  1、“三高”骨干員工

  是“三高”企業(yè)骨干員工,在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)所確定的“三高”企業(yè)中工作

  2、收入要求

  當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍,

  3、距法定退休年齡5年及以上

  4、并符合下列條件之一

 �、啪哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷(或同等學(xué)位),在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月(連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑,下同);

 �、凭哂兄屑�(jí)及以上職稱(chēng)(含可對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月;

 �、蔷哂懈呒�(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月;

 �、染哂屑紟熂耙陨下殬I(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月。

  不滿足以上條件也可以享受嗎?

  對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)(職業(yè)資格)條件。

  但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求,經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的,也可視同為骨干員工。

  在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類(lèi)人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。

《廈門(mén)三高企業(yè)指什么.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【廈門(mén)三高企業(yè)指什么】相關(guān)文章:

廈門(mén)三高企業(yè)員工落戶(hù)指南02-10

廈門(mén)三高企業(yè)查詢(xún)方法08-07

廈門(mén)三高企業(yè)保障性住房申請(qǐng)指南01-11

戶(hù)口性質(zhì)是指什么03-04

戶(hù)籍類(lèi)型是指什么02-15

疫情補(bǔ)貼指什么11-11

風(fēng)險(xiǎn)投資是指什么02-28

戶(hù)口登記地址是指什么11-30

印花稅是指什么03-05

商務(wù)禮儀儀表指什么02-04

在线咨询

廈門(mén)三高企業(yè)指什么

  廈門(mén)三高企業(yè)是指具備“高技術(shù)、高成長(zhǎng)、高附加值”特征,具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和良好發(fā)展前景的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。下面是小編分享的廈門(mén)三高企業(yè)指什么,希望能夠幫助到大家。

  廈門(mén)三高企業(yè)指什么?

  指的是“廈門(mén)市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)”

  三高具體要求:

  (一)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè);

  (二)市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和市重點(diǎn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè);

  (三)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到1億元以上的工業(yè)企業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),且上年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)到20%以上或納稅總額達(dá)到500萬(wàn)元以上。

  “三高”企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定指南

  根據(jù)《中共廈門(mén)市委、市政府關(guān)于實(shí)施高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)倍增計(jì)劃的意見(jiàn)》(廈委發(fā)〔2019〕17號(hào))要求,從2019年開(kāi)始,每年動(dòng)態(tài)遴選一批本市企業(yè)納入“三高”企業(yè)培育庫(kù)。

  企業(yè)凡是滿足下列6項(xiàng)條件之一的,可以納入三高企業(yè)培育庫(kù)。

  其中第1、2、3、4項(xiàng)無(wú)需申報(bào),通過(guò)認(rèn)定的企業(yè)自動(dòng)進(jìn)入三高企業(yè)培育庫(kù)(主管部門(mén)直接導(dǎo)入名單);

  第5、6項(xiàng)通過(guò)廈門(mén)市高技術(shù)高成長(zhǎng)高附加值企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)(http://sg.xmsme.cn/)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào),相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后,進(jìn)入三高企業(yè)培育庫(kù)。

  廈門(mén)三高企業(yè)保障性住房申請(qǐng)條件:

  1、“三高”骨干員工

  是“三高”企業(yè)骨干員工,在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)所確定的“三高”企業(yè)中工作

  2、收入要求

  當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍,

  3、距法定退休年齡5年及以上

  4、并符合下列條件之一

 �、啪哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷(或同等學(xué)位),在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月(連續(xù)工作時(shí)間以繳納社會(huì)保險(xiǎn)為憑,下同);

 �、凭哂兄屑�(jí)及以上職稱(chēng)(含可對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格)在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月;

 �、蔷哂懈呒�(jí)工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月;

 �、染哂屑紟熂耙陨下殬I(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月。

  不滿足以上條件也可以享受嗎?

  對(duì)于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)(職業(yè)資格)條件。

  但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求,經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的,也可視同為骨干員工。

  在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下,該類(lèi)人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對(duì)于配售保障性商品房的,視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過(guò)該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。