外地社保轉(zhuǎn)入回本地社保辦理流程

　　社保一般是由用人單位和個人共同交納的，而社保關(guān)系會隨著勞動者的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，例如勞動者在戶籍外的地點工作的，如果轉(zhuǎn)回戶籍地工作，就需要辦理社保轉(zhuǎn)移，那么外地社保轉(zhuǎn)入回本地社保辦理流程是怎樣的？以下小編為大家整理了外地社保轉(zhuǎn)入回本地社保辦理流程，希望對大家有所幫助！

　　一、外地社保轉(zhuǎn)入回本地社保辦理程序

　　第一步，帶上你的身份證到你之前所工作過的城市，找到【XX市社會保險基金管理局】服務(wù)窗口打印一份這樣的文件就可以了。

　　第二步，回到你當(dāng)?shù)氐摹旧鐣�保險基金管理局】給你兩份表格。

　　1、【基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表】；

　　2、基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)（外）轉(zhuǎn)申請表。

　　第一份比較好處理，填上基本信息就行了。

　　第二份就難在這個公章上，這個公章是指現(xiàn)在給你買社保的那個公司的名稱。

　　1、如果給你買社保的公司是當(dāng)?shù)氐墓�司和你之前的公司沒有關(guān)系的，就比較好處理，找現(xiàn)有的公司財務(wù)就可以了。

　　2、如果你還是在以前的公司里的，那就可能是你公司找了當(dāng)?shù)氐娜肆�資源公司代買的，你就要去找到這個代理公司的財務(wù)。（我的就是第2種）

　　最后再復(fù)印一份身份證就可以了，加上前三份一共4份表，交給你當(dāng)?shù)氐纳缛�保險基金管理局就行了，三個月后查詢結(jié)果，在網(wǎng)上可以查。

　　二、辦理社保轉(zhuǎn)移的申請資料

　�。ㄒ唬┥暾埑鼍摺痘�本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：

　　繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：

　�。�1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件（3）繳費職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪�托書及代辦人的身份證原件及復(fù)印件（4）《職工養(yǎng)老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關(guān)系證明書、調(diào)動手續(xù)原件及復(fù)印件（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。、

　�。ǘ�）出示《參保憑證》，申請接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系：

　　繳費職工向新就業(yè)地社會保險機構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》（附件一），符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)向原社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

　�。ㄈ�）辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)：

　　原社保經(jīng)辦機構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，核對有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，傳送給新就業(yè)地社保機構(gòu)。

　�。ㄋ模┺k理接續(xù)保險手續(xù)：

　　新就業(yè)地社保機構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個工作日內(nèi)核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額，將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況：

　　1、《職工養(yǎng)老保險手冊》；

　　2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》；

　　3、政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

　　三、社保中斷幾個月不交對以后有影響嗎

　　1、養(yǎng)老和醫(yī)療險的年限是可以積累的，如果中斷了，往后交夠年限就行。

　　2、而醫(yī)保斷繳后，重新繳后還是可以報銷的，但通常會有2—3個月的恢復(fù)期，在某些地方規(guī)定如果斷繳超過2個月，將有可能遇到6個月的等待期。

　　實際中，有些公司為了不再承擔(dān)員工的社保，故意中斷社保。員工無法認(rèn)定工傷，造成損失的，建議可以及時去申請仲裁。

　　要申請仲裁，就要按下面的流程走：

　　1、申請。首先你要在被公司中斷社保，勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

　　申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，不過這些提交的材料是復(fù)印件的還要帶原件核對。

　　2、委托。要是被中斷社保的人比較多，你們可以聯(lián)合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

　　3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據(jù)，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就需要公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

　　因此，是因為社保問題發(fā)生糾紛的，你就要拿出證據(jù)來了。

　　4、審理。在仲裁時間、地點出來后，你就要按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當(dāng)理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準(zhǔn)時出庭。

　　5、調(diào)解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進(jìn)行調(diào)解，如果你們雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對你們具有法律效力。

　　6、裁決。如果說調(diào)解時沒達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

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