與簽訂三方協議的企業(yè)毀約了怎么辦

　　三方協議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由小編為大家整理出與簽訂三方協議的企業(yè)毀約了怎么辦，希望能夠幫助到大家！

　　與簽訂三方協議的企業(yè)毀約了怎么辦

　　只要支付違約金即可。一般費用不等，一千到幾萬的都可能有，有的企業(yè)相對友好，面對這些情況也能理解，不收毀約費用。

　　簽字前畢業(yè)生須知

　　1、三方協議的簽訂程序，一般是畢業(yè)生和用人單位就工作情況達成一致后，首先由畢業(yè)生領取就業(yè)協議書，并如實填寫基本情況和應聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最后由學校就業(yè)指導中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在簽協議時，一定要等用人單位填寫完蓋章后再到學校簽證蓋章，切忌自己填完后就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發(fā)糾紛。如果畢業(yè)生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協議書交還招生就業(yè)工作處，換取新的協議書。

　　2、簽訂三方協議時，畢業(yè)生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的有效印鑒名稱是否一致，一字之差都可能導致協議無效。協議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年。如果三方協議中已經約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應按正常工作時間計算。此外，要格外注意明確違約金數額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到備注欄里，通常不得超過5000元。

　　3、現行的三方協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾無法落實，畢業(yè)生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中備注清楚，以維護自身合法權益。

　　拓展

　　簽了三方協議毀約應該怎么辦

　　一、到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。

　　二、畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

　　(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

　　(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。

　　(3)對其他畢業(yè)生有影響。

　　【法律依據】

　　根據《民法典》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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