三方協(xié)議甲方內(nèi)容寫錯了怎么辦

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的三方協(xié)議甲方內(nèi)容寫錯了怎么辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　三方協(xié)議甲方內(nèi)容寫錯了怎么辦

　　1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改，并由三方共同在修改處簽名或蓋章。

　　2、可以由三方另外簽訂補充協(xié)議進(jìn)行更正。

　　拓展內(nèi)容：三方協(xié)議能代替勞動合同

　　一、三方協(xié)議不能代替勞動合同從主體看，三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校組成；勞動合同則是勞動者和用人單位雙方簽訂的。從適用法律看，三方協(xié)議適用《民法》、《合同法》的規(guī)定；而勞動合同則適用《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定。二、三方協(xié)議與勞動合同區(qū)別

　　1、簽訂時間的區(qū)別三方協(xié)議是在畢業(yè)生在校時簽訂的；勞動合同是拿到畢業(yè)證以后簽訂的。

　　2、簽訂主體的區(qū)別三方協(xié)議的主體是：畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校；勞動合同的主體是：畢業(yè)生和用人單位。

　　3、簽訂內(nèi)容的區(qū)別三方協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

　　簽勞動合同要注意四個方面：

　　一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

　　二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

　　三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

　　四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

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