- 相關(guān)推薦
簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎
在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎
勞動者簽了三方協(xié)議在試用期辭職是不需要支付違約金的，除非用人單位為勞動者提供專項培訓的，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。
拓展資料：相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項
法律分析：簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：
1、關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題。
2、關(guān)于三方協(xié)議違約金的問題：就業(yè)協(xié)議書規(guī)定的違約金額目前沒有形成統(tǒng)一標準，違約金額一般不超過一個月的月薪，事業(yè)單位違約金額相對較高。用人單位需在就業(yè)協(xié)議附加條款中明確違約金額，違約金額特別高的單位要慎重簽約。
3、關(guān)于公司的背景問題，公司是否為合法經(jīng)營的正規(guī)單位，特別是要警惕傳銷和詐騙類公司。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
【簽了三方協(xié)議試用期內(nèi)可以離職嗎】相關(guān)文章：
三方協(xié)議簽了可以不去嗎03-29
2023簽了三方協(xié)議可以辭職嗎03-17
簽了三方協(xié)議是否可以隨時辭職嗎12-05
簽訂三方協(xié)議試用期后可以離職嗎03-24
簽了三方協(xié)議能辭職嗎11-10
三方協(xié)議簽了能改嗎11-10
三方協(xié)議簽了影響考公嗎11-09
簽了第三方就業(yè)協(xié)議檔案還可以放在學校嗎03-26
簽了第三方就業(yè)協(xié)議檔案還可以放在人才中心嗎04-02
簽了三方協(xié)議想離職怎么辦11-16