培訓(xùn)主管

培訓(xùn)主管屬于人力資源部，受人力資源經(jīng)理管轄。

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議；
2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行；
3. 制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序，制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作；
5. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才；
6. 統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作；
7. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決；
8. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作，向下級(jí)授權(quán)；
9. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求；
10. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)，關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇；
11. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案；
12. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作，填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；
13. 定期向直接上級(jí)述職。

培訓(xùn)主管崗位要求

（1）必備知識(shí)：
公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；
熟練日常辦公軟硬件和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
（2）能力和素質(zhì)要求：
計(jì)劃能力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的規(guī)劃、執(zhí)行能力；
創(chuàng)新能力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)流程的創(chuàng)新、改進(jìn)能力；
危機(jī)處理，對(duì)突發(fā)事件的及時(shí)有效處理能力；
領(lǐng)導(dǎo)能力，能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員的'培訓(xùn)情況，為上級(jí)管理提供明確工作方向；
溝通能力，能清晰的將工作意圖表達(dá)清楚，并能有效的帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)提升工作績(jī)效。
決策能力，有良好的責(zé)任心和主動(dòng)的工作態(tài)度。

培訓(xùn)主管發(fā)展方向

可升遷至行政、人力資源經(jīng)理，可與人事、行政主管輪換。